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研发团队知识冲突与企业突破性创新绩效的关联探究：机制、影响与策略
一、引言
1.1研究背景与问题提出
在当今知识经济时代，创新已成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的核心驱动力。随着市场环境的日益复杂多变，技术更新换代的速度不断加快，企业面临着前所未有的挑战和机遇。在这种背景下，突破性创新作为一种能够打破现有技术和市场格局，为企业带来巨大发展潜力的创新方式，受到了学术界和企业界的广泛关注。
突破性创新往往涉及到全新的技术、理念和商业模式，需要企业整合多方面的知识和资源，突破传统思维的束缚。研发团队作为企业创新的核心力量，在突破性创新过程中发挥着至关重要的作用。团队成员来自不同的专业背景、拥有
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