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第6章人力资源管理;第一节人力资源管理概述;（1）数量
①人力资源总量＝总的劳动适龄人口
－丧失劳动能力的人口
＋非劳动适龄人口中具有劳动能力的人口
②人力资源相对量（人力资源率）＝（人力资源总量/总人口）%
在一定的劳动生产率和就业状况条件下，人力资源率越高，表明可投入生产过程的劳动数量越多。
影响数量的因素：①人口总量以及人口出生率；②人口的年龄构成；③人口迁移。;（2）质量
人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度——人力资源能力
可以用健康卫生指标、教育状况、劳动者的技术等级状况和劳动态度指标来衡量。
影响质量的主要因素：①遗传及其他先天因素；
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