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2026年弹性工作雇佣合同

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事弹性工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方处从事的工作内容为：____________________

2.乙方的工作岗位为：____________________

二、工作时间

1.乙方实行弹性工作时间制度，具体工作时间为：____________________

2.甲方应保证乙方每周工作时间不超过法定标准工作时间，即不超过40小时。

3.乙方应按照甲方要求，在规定的工作时间内完成工作任务。

三、工作地点

1.乙方的主要工作地点为：____________________

2.乙方可根据工作需要，在甲方指定的其他地点或家中进行工作。

四、工作报酬

1.乙方的工资标准为：____________________

2.乙方工资的支付方式为：____________________

3.甲方应按照国家规定缴纳各项社会保险和住房公积金。

五、福利待遇

1.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

六、合同期限

1.本合同期限为：____________________

2.合同期满前，甲乙双方应提前30日书面通知对方是否续签合同。

七、解除与终止合同

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方有权解除合同；

（5）其他法律、法规规定的情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方强迫乙方加班，超过法定工作时间；

（4）其他法律、法规规定的情形。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________