柳州市城中区劳务员专业管理实务考试题库含答案【黄金题型】.docxVIP

柳州市城中区劳务员专业管理实务考试题库含答案【黄金题型】

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位在什么情况下应当与被派遣劳动者订立劳动合同？()

A.用工单位与劳动者协商一致

B.劳动合同到期后继续用工

C.用工单位未按照规定支付劳动报酬

D.用工单位与劳动者协商一致或者出现不可抗力

2.以下哪项不属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.监督劳动者工作表现

3.在劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法获得社会保险和福利

C.参与用人单位的民主管理

D.参与用人单位的利润分配

4.劳务派遣用工单位在什么情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.以上都是

5.劳务派遣用工单位在什么情况下应当承担连带赔偿责任？()

A.用工单位未按照规定支付劳动报酬

B.用工单位未按照规定缴纳社会保险费

C.用工单位未按照规定提供劳动条件

D.以上都是

6.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.按时足额缴纳社会保险费

D.以上都是

7.劳务派遣用工单位在什么情况下不得解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.以上都是

8.劳务派遣用工单位在什么情况下应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.用工单位与劳动者协商一致

B.劳动者连续工作满十年

C.用工单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同

D.以上都是

9.劳务派遣用工单位在什么情况下应当支付经济补偿？()

A.劳动者解除劳动合同

B.用工单位解除劳动合同

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.劳务派遣用工单位在管理劳务派遣人员时，应遵守哪些法律法规？()

A.劳动合同法

B.劳务派遣暂行规定

C.社会保险法

D.劳动保障监察条例

11.以下哪些行为属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.按时足额缴纳社会保险费

D.提供符合国家规定的劳动条件

12.劳务派遣用工中，以下哪些情形下劳动者有权解除劳动合同？()

A.用工单位未按照约定支付劳动报酬

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位强迫劳动者延长劳动时间

D.用工单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

13.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当承担法律责任？()

A.未按约定支付劳动报酬

B.未依法缴纳社会保险费

C.未提供符合国家规定的劳动条件

D.违法解除或者终止劳动合同

14.劳务派遣用工中，以下哪些费用由用工单位承担？()

A.劳务派遣人员的工资

B.劳务派遣人员的福利费用

C.劳务派遣人员的社会保险费

D.劳务派遣人员的培训费用

三、填空题(共5题)

15.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并自用工之日起____日内与劳动者签订正式的劳动合同。

16.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______、______、______等社会保险。

17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣用工单位应当按照不低于其______的数额，向其按月支付报酬。

18.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明______。

19.劳务派遣用工单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的______，不得调减被派遣劳动者的工资。

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣用工单位在派遣过程中，可以随意调整被派遣劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

22.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣用工单位无需支付任何报酬。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位可以不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。