2025年度人才招聘与员工晋升合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度人才招聘与员工晋升合同

甲方（招聘方）：__________

乙方（应聘方）：__________

鉴于甲方需要补充和优化人力资源，提高企业竞争力，现决定开展2025年度人才招聘工作，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下协议：

一、招聘岗位及要求

1.招聘岗位：__________

2.招聘人数：__________

3.岗位要求：

（1）学历：__________

（2）专业：__________

（3）工作经验：__________

（4）技能要求：__________

二、招聘流程

1.乙方需按照甲方要求提交个人简历及相关证明材料。

2.甲方对乙方提交的材料进行审核，并安排面试。

3.甲方根据面试结果，确定录用人员。

4.甲方与乙方签订本合同。

三、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签合同。

四、工资及福利待遇

1.乙方工资标准：__________元/月。

2.乙方工资发放方式：__________。

3.乙方福利待遇：

（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

（3）带薪年假：__________天/年。

（4）其他福利：__________。

五、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。

3.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

六、合同解除

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照合同约定支付工资的；

（2）未按照合同约定提供劳动条件的；

（3）未依法缴纳社会保险的；

（4）强迫劳动或者强迫劳动的；

（5）其他违反法律、法规规定的行为。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（招聘方）：__________

乙方（应聘方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日