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电大管理学基础试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.指挥

B.控制

C.协调

D.决策

2.下列哪项不属于管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

3.管理者在哪个层次上主要关注战略层面的问题？()

A.低层管理者

B.中层管理者

C.高层管理者

D.班组长

4.以下哪项不是激励员工的方法？()

A.目标激励

B.需求激励

C.惩罚激励

D.榜样激励

5.沟通在管理中的主要作用是什么？()

A.分配工作

B.建立关系

C.决策支持

D.控制活动

6.领导者的主要职责是什么？()

A.制定计划

B.指导工作

C.监督执行

D.评估结果

7.组织文化对组织发展的影响主要体现在哪些方面？()

A.决策制定

B.激励机制

C.组织结构

D.以上都是

8.以下哪项不是质量管理的基本原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.持续改进

D.过程方法

9.在冲突管理中，哪种方法最有利于维护组织和谐？()

A.合作解决

B.避免冲突

C.强制解决

D.压制解决

10.以下哪项不是人力资源管理的核心任务？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效评估

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.以下哪些是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.权责对等原则

D.专业化原则

E.灵活性原则

13.激励员工的方法主要包括哪些？()

A.物质激励

B.精神激励

C.激励体系

D.激励环境

E.激励计划

14.沟通在组织中具有哪些重要作用？()

A.促进信息交流

B.增进相互理解

C.协调组织活动

D.解决冲突

E.提高组织效率

15.以下哪些是人力资源管理的主要任务？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效评估

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

16.管理的首要职能是______。

17.组织结构的基本形式主要有______和______。

18.激励理论中的______理论强调激励与人的需要层次相关。

19.沟通的______是沟通成功的关键。

20.人力资源管理的核心任务是______，它是实现组织战略目标的基础。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标是实现组织效率的最大化。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计完全取决于管理者的个人喜好。()

A.正确B.错误

23.领导力与管理者是同义词，两者完全一致。()

A.正确B.错误

24.沟通在组织中不重要，因为信息可以通过正式渠道传递。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的重点是提高员工的薪酬待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.如何理解组织文化的内涵和作用？

28.请说明激励理论中的期望理论的主要内容。

29.沟通在组织管理中扮演什么角色？

30.人力资源管理的战略规划应如何与组织的整体战略相结合？

电大管理学基础试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的本质是决策，因为管理者需要不断地在复杂多变的环境中做出正确的决策，以达到组织的目标。

2.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。创新虽然对组织发展非常重要，但不是管理的基本职能。

3.【答案】C

【解析】高层管理者负责制定组织的长远目标和战略，因此主要关注战略层面的问题。

4.【答案】C

【解析】激励员工的方法通常包括目标激励、需求激励和榜样激励，惩罚激励不是一种常见的激励方法。

5.【答案】B

【解析】沟通在管理中的主要作用是建立和维护组织内部和外部的良好关系，促进信息交流和意见统一。

6.【答案】B

【解析】领导者的主要职责是指导工作，激励员工，并确保组织目标的实现。

7.【答案】D

【解析】组织文化对组织发展的影响体现在决策制定、激励机制和组织结构等多个方面。

8.【答