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2026年广东机场安检部考核评价及奖惩办法

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《2026年广东机场安检部考核评价及奖惩办法》，年度考核结果分为几个等级？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

2.广东机场安检员因违反操作规程导致旅客行李损坏，根据奖惩办法，该行为属于哪类违纪？

A.一般违纪

B.严重违纪

C.特殊违纪

D.非违纪行为

3.安检部员工年度考核被评为“优秀”等级，其奖金应为基本工资的多少倍？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.2.5倍

4.广东机场安检部对安检员的体能测试每年至少进行几次？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

5.安检员因工作疏忽未能及时发现旅客携带的违禁品，根据奖惩办法，该行为可能被扣除多少月绩效工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

6.广东机场安检部对安检员的业务培训每年不少于多少小时？

A.40小时

B.60小时

C.80小时

D.100小时

7.安检员在执勤期间因个人原因请假，根据奖惩办法，每月最多可请几天病假？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

8.安检员年度考核被评为“不合格”等级，其当年度是否享有年终奖金？

A.是

B.否

C.部分享有

D.视情况而定

9.广东机场安检部对安检员的仪容仪表检查每月至少进行几次？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

10.安检员因违反劳动纪律被记过一次，其绩效工资扣减比例是多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

二、多选题（每题3分，共10题）

1.根据《2026年广东机场安检部考核评价及奖惩办法》，以下哪些属于安检员的岗位职责？

A.对旅客行李进行安全检查

B.维护安检现场秩序

C.处理旅客投诉

D.指导旅客正确通过安检通道

2.广东机场安检部对安检员的考核指标包括哪些？

A.业务技能考核

B.体能测试

C.服务态度评分

D.违纪记录

3.安检员年度考核被评为“良好”等级，其奖金应为基本工资的多少倍？

A.1倍

B.1.2倍

C.1.5倍

D.2倍

4.安检员因工作疏忽导致机场安全风险，根据奖惩办法，可能面临哪些处罚？

A.经济处罚

B.行政处分

C.解除劳动合同

D.责令道歉

5.广东机场安检部对安检员的奖励措施包括哪些？

A.奖金发放

B.评优表彰

C.优先晋升

D.培训机会

6.安检员在执勤期间因个人原因迟到，根据奖惩办法，可能面临哪些处罚？

A.扣除绩效工资

B.警告处分

C.罚款

D.调离岗位

7.安检员年度考核被评为“优秀”等级，除了奖金外，还可能获得哪些奖励？

A.荣誉证书

B.优先调岗机会

C.额外休假

D.培训补贴

8.广东机场安检部对安检员的业务培训内容包括哪些？

A.安检设备操作

B.违禁品识别

C.应急处置流程

D.服务礼仪

9.安检员因违反劳动纪律被记大过一次，其可能面临的后果包括哪些？

A.绩效工资扣减

B.行政处分

C.解除劳动合同

D.责令书面检讨

10.安检员在执勤期间因个人原因早退，根据奖惩办法，可能面临哪些处罚？

A.扣除绩效工资

B.警告处分

C.罚款

D.调离岗位

三、判断题（每题2分，共15题）

1.根据《2026年广东机场安检部考核评价及奖惩办法》，安检员年度考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等级。（√）

2.广东机场安检员因工作疏忽未能及时发现旅客携带的违禁品，仅需进行内部批评教育，无需承担经济处罚。（×）

3.安检员年度考核被评为“优秀”等级，其奖金应为基本工资的2倍。（√）

4.安检员在执勤期间因个人原因请假，每月最多可请10天病假。（×）

5.广东机场安检部对安检员的业务培训每年不少于80小时。（√）

6.安检员因违反劳动纪律被记过一次，其绩效工资扣减比例为20%。（√）

7.安检员年度考核被评为“不合格”等级，其当年度不享有年终奖金。（√）

8.安检员在执勤期间因个人原因迟到，仅需进行内部批评教育，无需承担经济处罚。（×）

9.广东机场安检部对安检员的仪容仪表检查每月至少进行4次。（×）

10.安检员因违反劳动纪律被记大过一次，其可能面临解除劳动合同的后果。（√）

11.安检员年度考核被评为“良好”等级，其奖金应为基本工资的1.5倍。（√）

12.安检员在执勤期间因个人原因早退，仅需进行内部批评教育，无需承担经济处罚。（×）

13.广东机场安检部对安检员的奖励措施仅限于奖金发放。（×）

14.安检员因工作疏忽导致机场安全风险，可能面临行政处分的后果