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中心招聘纳入岗位管理的编制外人员考试真题及答案2022

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.编制外人员的招聘通常遵循哪些原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.民主、公开、透明、公平

C.公开、民主、择优、专业

D.透明、平等、专业、公开

2.以下哪个不属于编制外人员的招聘渠道？()

A.网络招聘

B.人才市场招聘

C.招标采购

D.内部推荐

3.编制外人员签订劳动合同的最低期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.编制外人员的工资福利待遇应如何确定？()

A.根据市场水平确定

B.与在编人员相同

C.由单位自行决定

D.以上都不对

5.编制外人员的绩效考核标准与在编人员相比，有哪些不同？()

A.绩效考核标准相同

B.编制外人员不参与绩效考核

C.绩效考核标准更为宽松

D.以上都不对

6.编制外人员的合同到期后，单位应如何处理？()

A.自动续签合同

B.单位与个人协商续签

C.单位决定是否续签

D.个人决定是否续签

7.以下哪项不属于编制外人员的解聘情形？()

A.违反劳动合同约定

B.因单位业务调整需要

C.个人主动辞职

D.个人因健康原因无法继续工作

8.编制外人员的培训与发展机会与在编人员相比，有哪些不同？()

A.培训机会相同

B.培训机会较少

C.发展机会较少

D.以上都不对

9.编制外人员的劳动关系由谁管理？()

A.劳动合同签订单位

B.劳动和社会保障部门

C.人事部门

D.以上都不对

10.以下哪个不属于编制外人员的福利待遇？()

A.社会保险

B.工资补贴

C.年终奖

D.养老金

二、多选题(共5题)

11.编制外人员的招聘流程包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.笔试或面试

D.体检

E.劳动合同签订

12.编制外人员的劳动合同中应包含哪些内容？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.工资待遇

E.福利待遇

13.编制外人员的绩效考核可能采用哪些方式？()

A.定量考核

B.定性考核

C.综合考核

D.自我评价

E.同事评价

14.编制外人员的解聘情形可能包括哪些原因？()

A.违反劳动合同约定

B.工作能力不足

C.单位业务调整

D.个人主动辞职

E.单位经营困难

15.编制外人员的社会保险包括哪些项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

三、填空题(共5题)

16.编制外人员招聘的目的是为了补充单位在人员配置上的不足，提高工作效率，实现人才结构的优化。

17.编制外人员的劳动合同期限一般不少于__年。

18.编制外人员的工资待遇应与同岗位在编人员的工资待遇保持__。

19.编制外人员的绩效考核结果将作为其__的重要依据。

20.编制外人员的解聘程序应遵循__原则，确保其合法权益不受侵害。

四、判断题(共5题)

21.编制外人员的招聘必须严格按照国家法律法规进行。()

A.正确B.错误

22.编制外人员的工资待遇可以低于同岗位在编人员的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.编制外人员的劳动合同可以随时解除，无需提前通知。()

A.正确B.错误

24.编制外人员的绩效考核结果不影响其社会保险待遇。()

A.正确B.错误

25.编制外人员的培训与发展机会与在编人员相同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述编制外人员招聘的主要流程。

27.在签订编制外人员劳动合同时，需要注意哪些法律风险？

28.如何对编制外人员进行有效的绩效考核？

29.编制外人员的解聘程序有哪些规定？

30.如何平衡编制外人员与在编人员之间的关系？

中心招聘纳入岗位管理的编制外人员考试真题及答案2022

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】编制外人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘过程的公正性和公平性。

2.【答案】C

【解析】招标采购通常用于采购物资和工程，不属于人员招聘渠道。

3.【答案】A

【解析】根据相关法律规定，编制外人员签订劳动合同的最低期限为1年。

4.【答案】A

【解析】编制外人