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劳务员安全生产责任制

一、劳务员安全生产总体责任概述

劳务员在建筑施工企业的安全生产管理体系中扮演着至关重要的角色。其核心职责在于对劳务人员进行全面有效的管理，确保劳务人员的招聘、培训、调配等工作符合安全生产的要求，从人员管理的源头和过程中消除安全隐患，保障施工现场的安全生产秩序。劳务员需严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及企业的安全生产规章制度，以高度的责任心和专业素养，落实各项安全生产管理措施。

二、劳务人员招聘与录用阶段的安全生产责任

（一）人员资质审查

1.严格审查劳务人员的年龄、身体状况等基本条件。对于从事高处作业、特种作业等危险岗位的人员，要确保其年龄符合相关规定，身体状况能够适应工作要求。例如，从事高处作业的人员，年龄一般应在18-55周岁之间，且不得有高血压、心脏病等不适合高处作业的疾病。

2.审查劳务人员的职业资格证书。对于特种作业人员，如电工、焊工、架子工等，必须要求其持有有效的特种作业操作证。劳务员要通过官方渠道核实证书的真实性和有效性，严禁无证人员上岗作业。在招聘过程中，要建立详细的人员信息档案，记录人员的基本信息、职业资格证书情况等。

（二）背景调查

1.对劳务人员的工作经历进行调查，了解其以往在其他工程项目中的工作表现，特别是是否有过违反安全生产规定的记录。对于有严重安全违规记录的人员，要谨慎录用。

2.了解劳务人员的安全意识和安全技能水平。可以通过面试、笔试等方式，考察其对安全生产知识的掌握程度以及应对突发安全事故的能力。

（三）劳动合同签订

1.在签订劳动合同时，要明确劳务人员的工作岗位、工作内容、工作时间等基本信息，同时要明确双方在安全生产方面的权利和义务。例如，企业有义务为劳务人员提供必要的安全培训和劳动保护用品，劳务人员有义务遵守企业的安全生产规章制度。

2.向劳务人员详细说明工作过程中可能存在的安全风险以及相应的防范措施。对于一些危险岗位，要在合同中特别注明安全注意事项，确保劳务人员充分了解工作的危险性。

三、劳务人员安全教育培训阶段的安全生产责任

（一）入职安全教育

1.组织新入职的劳务人员参加三级安全教育培训，即公司级、项目级和班组级安全教育。公司级安全教育主要介绍企业的安全生产规章制度、安全文化等内容；项目级安全教育要结合具体工程项目的特点，讲解施工现场的安全风险和防范措施；班组级安全教育则由班组长负责，针对劳务人员即将从事的具体工作岗位，进行详细的安全操作技能培训。

2.采用多种形式进行安全教育培训，如课堂讲解、现场演示、视频播放等。要确保培训内容通俗易懂，易于劳务人员理解和接受。在培训过程中，要注重案例分析，通过实际发生的安全事故案例，让劳务人员深刻认识到安全事故的危害性。

3.对劳务人员的安全教育培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息。培训结束后，要对劳务人员进行考核，考核合格后方可上岗作业。对于考核不合格的人员，要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。

（二）定期安全培训

1.定期组织劳务人员参加安全培训，根据不同的季节、施工阶段和工作任务，调整培训内容。例如，在夏季高温季节，要加强防暑降温知识的培训；在冬季施工时，要进行防寒保暖和防火安全培训。

2.邀请安全专家或有丰富经验的安全管理人员进行授课，提高培训的质量和效果。同时，要鼓励劳务人员之间进行经验交流，分享安全工作中的心得体会。

3.建立安全培训档案，记录劳务人员的培训情况和考核成绩。对于培训表现优秀的人员，要给予适当的奖励；对于不按时参加培训或培训考核不合格的人员，要进行批评教育和相应的处罚。

（三）专项安全培训

1.当劳务人员从事新的工作岗位或采用新的施工工艺、新的设备时，要及时组织专项安全培训。例如，当引入新的起重设备时，要对操作人员进行专门的设备操作和安全注意事项培训。

2.针对一些特殊的安全问题，如消防安全、电气安全等，要组织专项培训。培训内容要具有针对性和实用性，确保劳务人员掌握相关的安全知识和技能。

3.在专项安全培训结束后，要进行现场考核，检验劳务人员对培训内容的掌握程度。只有考核合格的人员才能从事相关工作。

四、劳务人员现场管理阶段的安全生产责任

（一）人员调配与排班

1.根据工程项目的施工进度和安全要求，合理调配劳务人员。要避免劳务人员过度劳累，确保其有足够的休息时间。例如，对于一些连续作业时间较长的岗位，要合理安排轮班制度，防止劳务人员因疲劳作业而引发安全事故。

2.在进行人员调配时，要考虑劳务人员的技能水平和工作经验，确保其能够胜任所分配的工作任务。对于一些危险岗位，要安排经验丰富、技能熟练的人员担任。

（二）现场安全监督

1.定期到施工现场进行巡查，检查劳务人员是否遵守安全生产规章制度和操作规程。对于发