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2026年高管薪酬激励协议
甲方（公司）：____________________
法定代表人：____________________
注册地址：____________________
乙方（高管）：____________________
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
鉴于甲方为促进公司发展，激励乙方为公司创造更大的价值，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，特订立本协议，以资共同遵守。
一、协议目的
本协议旨在明确甲方对乙方在2026年度的薪酬激励方案，以激励乙方为公司的发展贡献更多力量。
二、激励范围
1.激励对象：乙方担任甲方高级管理人员，包括但不限于公司副总裁、总经理助理、部门总监等。
2.激励范围：本协议适用于乙方在2026年度的薪酬激励。
三、激励方式
1.基本薪酬：乙方在2026年度的基本薪酬按甲方相关规定执行。
2.绩效奖金：根据乙方在2026年度的工作绩效，甲方将给予乙方一定比例的绩效奖金。
3.长期激励：甲方将根据乙方在公司的发展贡献，提供股票期权等长期激励计划。
四、激励条件
1.工作绩效：乙方在2026年度的工作绩效需达到甲方规定的各项考核指标。
2.公司业绩：甲方在2026年度的业绩需达到预定目标。
3.法律法规：乙方在2026年度的任职期间，需遵守国家法律法规及公司规章制度。
五、激励金额及比例
1.绩效奖金：乙方在2026年度的绩效奖金比例最高不超过其基本薪酬的_____%。
2.长期激励：甲方将根据乙方在2026年度的工作表现及公司业绩，提供一定数量的股票期权，具体数量及行权条件由双方另行协商确定。
六、激励计划的实施
1.甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，并依据考核结果支付绩效奖金。
2.甲方将根据公司业绩及乙方贡献，适时调整长期激励计划。
七、激励计划的终止
1.乙方在协议期内因辞职、离职等原因离开公司，本协议终止，甲方不再承担本协议项下的激励义务。
2.甲方因公司经营不善、法律法规变更等原因，有权终止本协议，并按比例退还乙方已获得的激励金额。
八、保密条款
1.乙方对本协议内容及公司商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。
2.乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。
九、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他
1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：_______
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