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人力合规操作诚信承诺函[6篇]

人力合规操作诚信承诺函第1篇

1.总则

本人/本单位郑重承诺，严格遵守国家相关法律法规及行业规范，恪守人力资源合规操作职业道德，诚信履行本承诺函所列事项。

2.承诺事项

本人/本单位承诺在人力资源管理工作中的所有环节，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，均严格遵守以下合规要求：

（1）遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，依法签订和履行劳动合同；

（2）保证招聘流程公平、公正、透明，杜绝任何形式的歧视行为；

（3）建立健全员工培训机制，保证培训内容符合____________质量标准，且____________指标达到GB/T__________标准；

（4）依法执行薪酬福利制度，保障员工合法权益；

（5）规范员工离职管理，依法处理劳动争议；

（6）定期开展人力资源合规自查，及时纠正违规行为。

3.双方责任

本人/本单位承诺对本承诺函所述内容的真实性、合法性负责，并接受相关监督。如因违反本承诺函规定，导致任何法律风险或经济损失，本人/本单位愿意承担相应责任。

4.附则

本承诺函自__________至__________有效。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人力合规操作诚信承诺函第2篇

合同编号：__________

一、总则

1.1为严格遵守国家法律法规及相关政策规定，规范公司人力资源管理工作，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，保证公司人力资源合规运营，本人作为公司员工/人力资源管理人员/法定代表人（根据实际情况选择或填写），在此郑重作出如下承诺：

1.2本人充分认识到人力合规操作的重要性，承诺在履行公司岗位职责过程中，始终坚持诚信原则、合法原则、公平原则和尊重原则，严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》《_________社会保险法》《_________劳动争议调解仲裁法》等法律法规，以及公司内部人力资源管理制度、操作流程及相关政策文件。

1.3本承诺函旨在明确本人对人力资源合规操作及诚信管理的责任与义务，作为公司人力资源合规管理体系的重要组成部分，本人将严格履行承诺内容，接受公司及相关部门的监督与检查。

二、劳动用工合规承诺

2.1本人承诺严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，保证公司在招聘、录用、劳动合同签订、履行、变更、解除或终止等各个环节的操作均符合法律规定。

2.2在招聘过程中，本人承诺不得实施任何形式的就业歧视，包括但不限于性别歧视、年龄歧视、地域歧视、民族歧视、宗教信仰歧视等，保证招聘活动的公平、公正、公开。

2.3本人承诺严格按照公司规定及法律法规要求，与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利与义务。劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，均须遵循法定程序，保证合同内容的合法性、合规性。

2.4本人承诺在劳动合同履行期间，严格遵守国家关于工作时间、休息休假、加班管理等方面的规定，保证员工的合法权益得到有效保障。

2.5本人承诺在处理员工薪酬福利、社会保险、住房公积金等事项时，严格遵守国家及地方相关政策规定，保证员工的薪酬福利待遇得到及时、足额的发放与缴纳。

2.6本人承诺在员工离职过程中，严格遵守劳动合同法关于离职手续办理、经济补偿金支付等方面的规定，保证员工离职流程的合法性与合规性。

三、人力资源政策合规承诺

3.1本人承诺在制定、实施、执行公司人力资源政策过程中，始终坚持合法合规原则，保证人力资源政策的内容及执行过程符合国家法律法规及相关政策规定。

3.2本人承诺在制定员工手册、奖惩制度、绩效考核制度、晋升制度等人力资源政策时，充分考虑员工的合理诉求，保证政策的公平性、合理性及可操作性。

3.3本人承诺在执行人力资源政策过程中，严格遵守公司规定及政策要求，保证政策的执行过程规范、透明、公正。

3.4本人承诺在处理员工投诉、申诉等事项时，严格遵守公司规定及政策要求，保证员工的合法权益得到有效保障。

四、人力资源信息保密承诺

4.1本人承诺严格遵守公司关于人力资源信息保密的规定，对在工作中接触到的员工个人信息、薪酬福利信息、绩效考核信息、员工关系信息等敏感信息严格保密。

4.2本人承诺未经公司授权或法律法规另有规定，不得以任何形式泄露、篡改、使用或传播人力资源信息。

4.3本人承诺妥善保管涉及人力资源信息的文件、资料、数据等，防止信息泄露、丢失或被unauthorizedaccess。

五、反舞弊与反腐败承诺

5.1本人承诺严格遵守公司关于反舞弊、反腐败的政策规定，坚决抵制任何形式的舞弊、腐败