2026年江西工商职业技术学院高职单招职业适应性测试备考题库带答案详解.docxVIP

2026年江西工商职业技术学院高职单招职业适应性测试备考题库带答案详细解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成重伤。后经调查发现，该工厂未按规定设置安全防护装置，也未对工人进行安全操作培训。关于该工厂应承担的法律责任，下列说法正确的是()。

A、张某只能要求工厂支付医疗费用

B、工厂应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等

C、若工厂能证明已尽到安全提示义务，则可免除责任

D、张某的受伤与工厂设备老化无关，工厂无需承担责任

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，用人单位未提供符合国家标准的劳动安全保护设施和劳动防护用品，导致劳动者受到伤害的，应当承担侵权责任。本案中，工厂未设置安全防护装置且未进行安全培训，存在明显过错，应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等。A项错误，张某有权要求工厂承担全部赔偿责任，而非仅医疗费用。C项错误，用人单位未提供符合国家标准的劳动安全保护设施，不能以已尽到安全提示义务为由免除责任。D项错误，工厂设备老化与其未履行安全义务无关，不能以此推卸责任。故选B。

2．李某在超市购物时，因超市地面湿滑导致摔倒，腿部骨折。超市工作人员称地面湿滑是由于清洁工清洁时操作不当所致，且超市已放置警示牌。关于超市是否应承担侵权责任，下列说法正确的是()。

A、超市无需承担责任，因为已放置警示牌

B、超市应承担全部责任，因为未尽到安全保障义务

C、若李某能证明自己有故意或重大过失，则超市可免责

D、超市应承担部分责任，清洁工的行为应由其个人承担

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。超市作为公共场所的经营者，应当确保地面干燥、安全，放置警示牌不足以免除其安全保障义务。即使清洁工操作不当，超市作为管理者仍需承担监督责任。A项错误，放置警示牌不足以免除超市未尽到安全保障义务的责任。C项错误，超市未履行安全保障义务时，李某无需证明自己有故意或重大过失。D项错误，超市作为管理者，对清洁工的行为负有监督责任，不能推卸责任。故选B。

3．甲公司委托乙公司代为销售产品，双方签订合同约定乙公司以甲公司名义销售，乙公司销售的产品出现问题后，消费者向甲公司要求赔偿。甲公司认为乙公司未按约定销售，乙公司则认为已按约定操作。关于该案的法律责任，下列说法正确的是()。

A、甲公司应直接向消费者承担赔偿责任

B、乙公司应直接向消费者承担赔偿责任

C、甲公司和乙公司应根据过错比例分担责任

D、消费者只能向乙公司要求赔偿

答案：A

解析：根据《民法典》相关规定，委托合同中，受托人以委托人名义实施民事法律行为，委托人与相对人之间的权利义务关系由委托人承受。本案中，乙公司以甲公司名义销售产品，消费者有权向甲公司主张权利。甲公司未履行监督义务或产品存在质量问题，应直接承担赔偿责任。B项错误，乙公司虽实施了销售行为，但责任应由委托人甲公司承担。C项错误，甲公司和乙公司不根据过错比例分担责任，甲公司作为委托人应直接承担责任。D项错误，消费者有权向甲公司要求赔偿。故选A。

4．张某在公园散步时，被一匹脱缰的马的惊吓下落，导致骨折。经调查，该马属于李某所有，且公园管理方未设置警示标志。关于张某的损害赔偿责任，下列说法正确的是()。

A、李某和公园管理方应共同承担全部责任

B、李某应承担全部责任，公园管理方无需承担责任

C、张某自行承担责任，因公园是公共场所

D、李某和公园管理方应根据过错比例分担责任

答案：D

解析：根据《民法典》相关规定，动物致人损害的责任由动物饲养人或者管理人承担，但能证明损害是因受害人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本案中，公园管理方未设置警示标志存在过错，应承担相应责任。李某作为马的饲养人，也应承担相应责任。双方应根据过错比例分担责任。A项错误，双方不必然共同承担全部责任。B项错误，公园管理方未尽到安全保障义务，需承担部分责任。C项错误，张某在公共场所受伤并非自行责任。故选D。

5．某企业为提高生产效率，安排员工加班加点，但未支付加班工资。员工集体向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令该企业补发加班工资并支付经济补偿。关于该企业的行为，下列说法正确的是()。

A、该企业有权根据自身经营情况决定是否支付加班工资

B、该企业可以以完成生产任务为由免除支付加班工资的义务

C、该企业未支付加班工资的行为违反了劳动法律规定

D、员工投诉后，该企业可以不补发加班工资

答案：C

解析：根据《劳动法》相关规定，用人单位安排员工加班加点，应当支付加班工资。本案中，该企业未支付加班工资的行为违反了劳动法律规定，劳动