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“微腐败”个人自查报告

在参与微腐败专项整治工作中，我本着对党忠诚、对事业负责的态度，结合自身岗位职责和日常工作实际，从思想根源、行为表现、制度执行等维度进行全面深刻的自我检视。通过对照党章党规党纪、中央八项规定精神及作风建设相关要求，现将个人存在的问题及整改方向剖析如下：

一、思想认识层面的薄弱环节

（一）政治站位存在偏差。在日常工作中存在重业务轻政治倾向，对微腐败的政治危害性认识不深刻，未能从两个维护的高度看待基层微权力运行风险。例如在处理群众反映的历史遗留问题时，曾片面强调按程序办事，对诉求中涉及的政策解释不够耐心，实质是对群众立场的弱化。在参加廉政教育时存在走过场心态，2022年有3次警示教育会议因处理业务提前离场，对典型案例通报材料仅作粗略翻阅，未能联系自身岗位深入反思。

（二）纪律规矩意识淡化。对微腐败的边界认识模糊，存在小节无害的错误认知。2023年春节期间，接受管理服务对象某建筑公司项目经理赠送的茶叶礼盒（价值约800元），当时认为人情往来不算违纪；在负责项目验收时，曾默许施工方安排的工作餐中包含烟酒，虽未主动参与但未及时制止。这些行为暴露出对《中国共产党廉洁自律准则》的学习不扎实，将党的纪律底线等同于普通社会道德标准。

（三）宗旨意识出现弱化。在窗口服务岗位工作中，面对重复咨询的群众逐渐产生厌烦情绪。2023年第三季度政务大厅服务评价中，有2次不满意评价反映工作人员态度生硬，经回忆是在办理营业执照变更业务时，因群众材料不全且解释多次后语气不耐烦，说过早干什么去了等不当言语。这反映出以人民为中心的发展思想未能真正内化为行动自觉，存在官本位残余思想。

二、履职用权中的风险点排查

（一）行政审批环节的自由裁量权使用不规范。在负责企业安全生产许可初审工作中，2022年对某化工企业提交的安全设施验收报告，因企业经办人是老同事介绍，未严格核查第三方机构资质，直接签署同意上报意见，后被上级部门抽查发现该机构超出资质范围执业。在办理个体工商户登记时，曾应熟人请求，对材料不齐的2家商户采取容缺受理，但事后未及时督促补正材料，形成监管漏洞。

（二）资金项目管理存在监管漏洞。作为科室经费管理员，2023年6月在报销办公耗材费时，未仔细核对采购清单与实际需求的匹配性，导致2台单价4900元的笔记本电脑被用于非业务用途。在负责社区惠民资金分配时，对某社区申报的老年活动中心改造项目，未实地核查就批准拨付首期资金，后发现该项目存在虚报工程量问题，虽及时追回资金但暴露出审核把关不严问题。

（三）行政执法过程中的程序瑕疵。2023年开展市场价格专项检查时，对3家涉嫌价格违法的商户，未当场制作《现场检查笔录》，而是事后根据记忆补填，存在证据链不完整风险。在处理消费者投诉时，对某超市销售过期食品的举报，因当事人未提供购物小票，简单以证据不足为由不予立案，未主动协调超市调取监控录像，实质是履职缺位。

三、作风建设方面的突出问题

（一）形式主义变异表现。在落实双减政策监督工作中，2022年组织的校外培训机构检查存在拍照留痕现象，对3家机构的实地检查时间均未超过20分钟，重点查看公示栏而未进入教学现场。在撰写年度工作总结时，有5处数据直接引用下级单位上报材料，未进行抽样核实，其中辖区就业率98.7%的表述与统计部门数据存在0.8个百分点偏差。

（二）官僚主义隐形问题。2023年牵头组织的营商环境座谈会，提前指定参会企业名单，其中8家是往年经常打交道的熟面孔，未能广泛听取中小微企业意见。在接待来访群众时，曾让实习生代为记录诉求，自己则边处理文件边听汇报，导致对某小区物业侵占公共收益的关键细节遗漏。在安排工作任务时，对下属科室提出的需要增加2名专业人员的请求，未调研就以编制受限为由驳回，影响工作推进。

（三）享乐主义苗头倾向。2023年有4次公务出差选择高于标准的交通住宿，如赴邻市参加培训时，擅自将高铁二等座改为一等座，差额部分以交通费补贴名义报销。在办公用品采购中，指定购买某品牌签字笔（单价28元），比普通签字笔贵15元，理由是书写流畅。下班后存在朋友圈办公现象，2023年有12次在非工作时间通过微信布置任务，实质是对个人时间管理的松懈。

四、制度执行中的短板弱项

（一）个人事项报告不全面。2022年个人有关事项报告中，未如实填报配偶持有某上市公司股票情况（市值约12万元），当时认为金额不大没必要报。在涉及家属从业情况填报时，遗漏了儿子在辖区内某银行担任客户经理的信息，存在利益冲突未主动报备问题。

（二）廉政风险防控不到位。作为科室负责人，未按要求每季度组织廉政风险点排查，2023年仅开展2次，且未形成书面台账。对科室2名新入职人员，未进行针对性的廉政谈话，导致其中1人出现接受管理对象工作餐问题。在使用公务用车时，有3次因私事顺道搭乘，虽未单独报销费用，