最新浙江省台州市黄岩区劳务员基础知识附参考答案【轻巧夺冠】.docxVIP

最新浙江省台州市黄岩区劳务员基础知识附参考答案【轻巧夺冠】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务合同中，哪一方应当承担合同解除后的经济补偿责任？()

A.用人单位

B.劳动者

C.双方共同

D.无需补偿

2.以下哪项不属于劳务派遣用工的禁止行为？()

A.派遣单位直接安排劳动者到用工单位工作

B.用工单位直接与劳动者签订劳动合同

C.派遣单位与用工单位签订劳动合同

D.劳动者同时与多个派遣单位签订劳动合同

3.劳动者因工伤发生的下列哪些费用，由工伤保险基金支付？()

A.医疗费

B.一次性伤残补助金

C.工伤期间的工资

D.以上都是

4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

5.下列哪项不属于劳务派遣用工的必备条件？()

A.用工单位有派遣用工需求

B.派遣单位具备相应资质

C.劳动者自愿加入派遣单位

D.用工单位与劳动者直接签订劳动合同

6.劳动者在试用期内，下列哪项权利是法律明确规定的？()

A.享有同工同酬

B.享有带薪年休假

C.享有休息日和法定节假日

D.享有辞职权

7.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

8.劳动者因用人单位未缴纳社会保险费，可以要求解除劳动合同并支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要协商

9.以下哪项不属于劳务派遣用工中的派遣协议应当具备的内容？()

A.派遣单位与用工单位之间的权利义务

B.劳动者的工作内容和工作地点

C.劳动者的社会保险费缴纳

D.用工单位对劳动者的工资支付

10.劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满1周岁婴儿的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者本人提出解除劳动合同

12.劳务派遣用工中，以下哪些费用由派遣单位承担？()

A.劳动者的工资

B.劳动者的社会保险费

C.劳动者的福利待遇

D.用工单位的管理费用

13.以下哪些属于劳务派遣用工中的派遣协议应当具备的内容？()

A.派遣单位与用工单位之间的权利义务

B.劳动者的工作内容和工作地点

C.劳动者的社会保险费缴纳

D.用工单位对劳动者的工资支付

14.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形下，应当认定为工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

15.以下哪些属于劳务派遣用工中的派遣单位应当履行的义务？()

A.与劳动者签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.按时缴纳社会保险费

D.指导和监督用工单位履行劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起____日内应当订立书面劳动合同。

17.劳务派遣用工中，____是派遣单位，负责与劳动者签订劳动合同。

18.根据《工伤保险条例》，工伤认定应当自受伤害之日起____日内提出。

19.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，享有____的权利。

20.劳务派遣用工中，____负责对劳动者的工作内容、工作时间和休息休假等事项进行监督。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工中，劳动者与用工单位之间存在劳动合同关系。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，其工资待遇可以低于正式员工。()

A.正确B.错误

24.工伤认定申请可以在受伤害后两年内提出。()

A.正确