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2026年南昌大学附属口腔医院高层次人才招聘考试备考题库
第一部分单选题(60题)
1、一位大学里的前职业运动员说:“我明白我舍弃几百万年薪来读大学的意义何在,因此我更加拼命地学习。”这句话在经济学上是指()。
A.该大学的科研产出率高
B.该运动员上大学的机会成本高
C.该大学的教育费用绝对成本高
D.该运动员的学习效率高
【答案】:B
【解析】本题考查微观经济。A项错误,题干中并未体现科研产出相关的表述。B项正确,机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。题干中的前职业运动员放弃几百万年薪而读大学,那他上大学的机会成本就是这几百万年薪,故机会成本比较高。C项错误,绝对成本是一种物品生产出来所必需的成本,与题干表述不符。D项错误,题干中并未体现学习效率相关的表述。故本题选B。
2、下列说法中,不能反映群体参与式管理的情况的是:
A.“众人划桨开大船”
B.“三个和尚没水喝”
C.“一个好汉三人帮”
D.“十根筷子折不断”
【答案】:B
【解析】本题考查行政管理概述知识。“群体参与式”:对下属在一切事务上抱有信心和充分的信任,总是从下属获取设想和意见,并积极地加以采纳;组织群体参与确定目标和评价实现目标的进展;积极从事上下双向沟通;鼓励各级组织作出决策。群体参与式的管理强调集中群体的智慧和力量,产生增效效应。“三个和尚没水喝”表现的正是相反的结果。(1)“专制-权威式”:专制、采用自上而下的沟通方式,很少信任下属。对人采用恐惧与惩罚的方法,偶尔兼用奖赏,决策权集中于自己。(2)“开明-权威式”:对下属有一定信任和信心,并用奖赏和惩罚,允许一定的自下而上的沟通,授予下级一定的决策权,但牢牢掌握政策性控制。(3)“协商式”:对下属抱有相当大的信任和信心,通常设法采纳下属意见;采用奖赏,偶尔用惩罚和一定程度的参与;进行上下双向沟通;在最高层制定主要政策和总体决策的同时,允许低层部门作出具体问题决策,在某些情况下进行协商。故本题选B。
3、下列有关行政管理发展的趋势,说法错误的是()。
A.行政管理向系统化管理方式发展
B.行政决策制定更为科学
C.行政管理工作更加灵活,不再规范
D.行政管理工作的实施更为现代化
【答案】:C
【解析】本题考查行政管理常识。C项错误,行政管理的发展趋势有以下四个方面:行政管理系统化;行政决策科学化;行政管理方法的定量化和最优化;行政事务工作的现代化和自动化。C项中行政管理不再规范是不对的,任何时候行政管理都要有严格的制度来遵守,否则自由行政权力过大,而且不规范,会带来管理失控等严重后果。故本题选C。
4、()是指管理者根据组织的内部条件和外部环境来确定其管理思想和管理方法,以实现有效管理。
A.法治原理
B.权变原理
C.动态原理
D.人本原理
【答案】:B
【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误,法治的基本理念是强调平等,反对特权,注重公民权利的保障,反对政府滥用权力。由此,法治应有几个最基本的特征:第一,法治不只是一种制度化模式或社会组织模式,而且也是一种理性精神和文化意识。第二,法治作为特定社会人类的一种基本追求和向往,构成了工业化和民主化的秩序基础。第三,法治的最重要的含义,就是法律在最高的终极的意义上具有规范和裁决人们行为的力量,法律既是公民行为的最终导向,也是司法活动的唯一准绳。B项正确,权变原理是指在组织活动环境和条件不断发展变化的前提下,管理应因人、事、时、地而权宜应变,采取与具体情况相适应的管理对策以达成组织目标的一项管理原理。权变理论的核心是在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法,采用什么样的管理理论、方法及技术取决于组织环境。C项错误,动态原理是指,在管理活动中,面对瞬息万变的组织环境,人们只有注意把握管理对象运动、变化的情况,及时调节管理的各个环节和各种关系,才能保证管理活动不偏离预定的目标,进而在动态管理中实现最佳效益。动态原理包含两层含义:一是管理组织系统内部固有的结构、功能运行状态,随着内部各要素及内部其他条件的变化而适时调整、变化的规律;二是管理组织作为更大系统的子系统,随着大系统的运动而运动,随着大系统的变化而变化的动态规律。D项错误,人本原理,是管理学四大原理之一,顾名思义就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。同时,通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性,引导员工去实现预定的目标。故本题选B。
5、下列财政政策措施中,不属于财政配置社会资源的机制和手段的是()。
A.优化财政支出结构
B.确定公
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