企业文化与核心竞争力：全球化背景下独特性与持久性分析.pdfVIP

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企业文化与竞争力

内容提要

内容提要

企业竞争力作为一种能力具有一定的结构性，可以体现在多

个方面，即不同的企业可以有不同的竟争力，同一企业在不同时

期其竞争力也可能不同。竞争力可以表现为企业所拥有的先

进技术、组织制度、网络、管理方法、品牌文化等多个方面。在

经济全球化与信息时代的社会背景下，消费者追求商品的差异化与多

样化，因而产品更新快、替代快，相应地技术扩散也就快。而企业文

化所内含的企业和企业价值观是无法进行与模仿

的，由特定的企业文化所形成的企业竞争力其它企业更是难以追

随与仿效。本文通过比较美日两国不同的文化背景和对海尔文化

的探讨，进一步分析了企业文化与企业竞争力之间的内在关系，

并试图说明优秀的企业文化可以为企业塑造出若干难以模仿、的

能力，通过营造优秀的企业文化所建构的企业竞争力具有更强的

独特性与持久性:而竞争力也是企业文化创新的永续动力。

:企业文化竞争力

作者:

指导:

CORPORATECULTUREANDCOREOFCOMPETENCE

CORPORATECULTUREANDCOREOF

COMPETENCE

‘﹄.口下‘..

Asoneofcapacities,coreofcompetencehasitsinnerstructure,

whichcanbepresentedinmanyaspectstheenterprisesadvanced

technology,organizationalsystem,marketingnetwork,management

methodology,brandscultureetc.Differententerprisehavetheirown

differentcoreofcompetencewhileindifferentstagethesamecorporate

mighthavedifferentcoreofcompetence.Underthesocialbackgroundof

botheconomicglobalizationandinformation,,lization,customersrun

afterdiversityandvariety,whichresultsinmorespeedycreation，

innovationofcommoditiesandtechnologicalspread.However,coreof

competenceformedfromspecificenterpriseisreallyhardforothersto

perceiveorimitateduetoitsinclusivemanagingconceptionandattitude

tovalue,whichisimpossibletobecopiedorimitated.Thispaper,by

meansofcomparingthedifferentcultural,historicalbackgroundof

AmericanandJapanesesocietyandstudingHaiersculture，analysesthe

insiderelationshipweencorporatecultureandcoreofcompetence,in

anattempttoassurethatanexcellentcorporateculturecangivebirthto

somehard-to-copy-or-imitatecapacities,hencereferredtoascoreof

competence,whichenjoysmoredurabilityandpeculiarityandthen

becomesaconstantpropellertoinnovation