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辅警思想状况调查分析报告

辅警思想状况调查分析报告

一、引言

辅警队伍作为公安机关不可或缺的辅助力量，在维护社会治安、服务人民群众、缓解警力不足等方面发挥着重要作用。截至2023年底，全国辅警队伍规模已突破120万人，占公安总警力的近30%，成为基层社会治理的“生力军”。辅警的思想状况直接关系到队伍的稳定性、履职的规范性以及公安工作的整体效能。为全面掌握当前辅警队伍的思想动态，分析存在问题及成因，本研究通过问卷调查、深度访谈、座谈会等方式，对东、中、西部地区6个省（市）的1200名辅警开展了思想状况调查，覆盖巡逻防控、窗口服务、交通管理、社区警务等主要岗位，回收有效问卷1152份，有效回收率96%。本报告基于调查数据，客观分析辅警思想现状，针对性提出对策建议，为加强辅警队伍建设提供参考。

二、调查对象基本情况

本次调查对象中，男性占比78.2%，女性占比21.8%；平均年龄32.5岁，其中25岁以下占28.6%，26-35岁占45.3%，36岁以上占26.1%；学历结构以大专为主（占52.3%），本科及以上占31.7%，高中及以下占16.0%；工作年限1-3年的占35.2%，4-6年的占28.7%，7年以上的占36.1%；编制类型为事业编辅警（占25.6%）、劳务派遣辅警（占48.3%）、政府购买服务辅警（占26.1%）。从地域分布看，东部地区占35.7%，中部地区占32.4%，西部地区占31.9%。

三、辅警思想状况总体分析

（一）政治立场总体坚定，但理论学习深度不足

调查显示，95.6%的辅警表示“坚决拥护党的领导”，93.2%的“关注国家重大政策方针”，89.7%的“认同公安机关的使命任务”。在涉及公安工作的重大事件（如疫情防控、安保维稳）中，97.3%的辅警表示“愿意服从组织安排，冲锋在前”。但政治理论学习方面，存在“被动学、碎片化”问题：仅32.5%的辅警“每周主动学习政治理论超过2小时”，41.8%的“主要通过单位组织学习”，25.7%的“对党的创新理论理解不深，难以联系工作实际”。

（二）职业认同感较强，但职业稳定性存在隐忧

82.3%的辅警认为“辅警工作有意义，能为社会做贡献”，76.5%的“对当前工作内容感兴趣”，71.2%的“愿意长期从事辅警工作”。但职业稳定性受多重因素影响：35.6%的“有离职打算”，主要原因为“薪酬待遇偏低”（占58.3%）、“职业发展空间有限”（占32.7%）、“工作压力大”（占25.4%）。其中，25岁以下辅警离职倾向（42.1%）高于36岁以上年龄段（18.5%），反映出年轻辅警对职业发展的期待更高。

（三）工作态度积极务实，但压力与焦虑情绪突出

91.7%的辅警表示“能认真完成本职工作”，88.4%的“面对群众求助时态度热情”。但工作压力普遍较大：63.2%的“经常感到工作压力大”，主要来源为“工作强度大”（占72.5%，如平均每周加班15.2小时）、“执法风险高”（占58.7%，如遭遇暴力抗法、言语威胁）、“考核压力大”（占45.3%，如“末位淘汰”“量化指标过高”）。心理状态方面，28.6%的“偶尔出现焦虑情绪”，12.3%的“经常感到抑郁”，主要表现为“睡眠质量差”（占43.2%）、“情绪易怒”（占35.7%）。

（四）对保障机制关注度高，但对现状满意度偏低

辅警对薪酬福利、权益保障、职业发展等机制高度关注。调查显示，薪酬满意度仅38.5%，其中“不满意”的主要原因为“与正式民警差距大”（占65.2%）、“与当地平均工资水平不匹配”（占43.7%）；福利保障方面，56.3%的“未享受带薪年假”，41.8%的“未纳入工伤保险或意外险覆盖范围”；职业发展方面，72.4%的“不清楚晋升条件和流程”，63.5%的“认为辅警没有职业上升通道”。

四、辅警思想问题的主要表现及成因分析

（一）主要思想问题表现

1.价值观念功利化倾向：部分辅警将工作视为“过渡性选择”，28.7%的“更关注薪酬待遇而非工作价值”，15.3%的“存在“干多干少一个样”的消极心态”，7.2%的“利用职务便利谋取私利”（如违规查询信息、充当“掮客”）。

2.归属感与认同感缺失：43.6%的“感觉不被单位重视”，38.2%的“在执法活动中因身份问题遭受群众歧视”，29.5%的“缺乏组织归属感，很少参与单位集体活动”。

3.心理韧性不足：长期高压工作导致部分辅警出现职业倦怠，19.7%的“对工作失去热情”，12.5%的“存在逃避心理，不愿承担复杂任务”。

4.法律意识与纪律观念薄弱：15.8%的“对辅警职责权限认识不清”，8.3%的“曾违规