国企管理与公务员考试试题及答案.docVIP

国企管理与公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.国企管理中，以下哪种不属于战略管理层次？

A.公司层战略

B.部门层战略

C.业务层战略

D.职能层战略

答案：B

2.公务员制度最早起源于哪个国家？

A.英国

B.美国

C.法国

D.德国

答案：A

3.国企管理强调的核心目标是？

A.社会稳定

B.经济效益

C.员工福利

D.政治任务

答案：B

4.公务员的考核重点是？

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：D

5.国企的监事会主要职责是？

A.制定战略

B.监督经营

C.组织生产

D.市场营销

答案：B

6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特殊情况或者工作需要，可以按照规定破格或者越几级晋升职务？

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

答案：A

7.国企中负责日常生产运营管理的是？

A.董事会

B.监事会

C.经理层

D.党委会

答案：C

8.公务员在年度考核中，连续几年被确定为不称职的，予以辞退？

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

答案：B

9.国企管理中的预算管理属于？

A.战略管理

B.财务管理

C.人力资源管理

D.市场营销管理

答案：B

10.公务员交流的方式不包括？

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.辞职

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.国企管理的基本职能包括？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：ABCD

2.公务员的权利有？

A.获得履行职责应当具有的工作条件

B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇

D.对机关工作和领导人员提出批评和建议

答案：ABCD

3.国企战略制定的影响因素有？

A.宏观环境

B.行业环境

C.企业资源与能力

D.企业文化

答案：ABCD

4.公务员培训的类型有？

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.在职培训

答案：ABCD

5.国企人力资源管理的内容包括？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

答案：ABCD

6.公务员的义务有？

A.模范遵守宪法和法律

B.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率

C.全心全意为人民服务，接受人民监督

D.维护国家的安全、荣誉和利益

答案：ABCD

7.国企财务管理的目标有？

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.相关者利益最大化

答案：ABCD

8.公务员回避包括？

A.任职回避

B.地域回避

C.公务回避

D.亲属回避

答案：ABC

9.国企市场营销管理的策略有？

A.产品策略

B.价格策略

C.渠道策略

D.促销策略

答案：ABCD

10.公务员的考核内容包括？

A.德

B.能

C.勤

D.绩、廉

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.国企管理等同于政府行政管理。（×）

2.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。（√）

3.国企战略一旦制定就不能更改。（×）

4.公务员在工作时间可以兼职赚取外快。（×）

5.国企人力资源管理只注重员工的招聘。（×）

6.公务员的考核结果不影响其晋升。（×）

7.国企财务管理只关注利润。（×）

8.公务员可以不遵守回避制度。（×）

9.国企市场营销就是推销产品。（×）

10.国企管理不需要考虑社会责任。（×）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述国企管理的特点。

答案：国企管理具有政治性与经济性结合，要兼顾社会效益与经济效益；受政府政策影响大；管理体系较复杂，层级多；注重国有资产保值增值等特点。

2.公务员的纪律要求有哪些？

答案：公务员要遵守政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律等。如不得散布有损国家声誉言论，不得玩忽职守，不得贪污受贿，要遵守社会公德等。

3.国企战略管理的步骤有哪些？

答案：包括战略分析，了解内外部环境；战略制定，确定目标与策略；战略实施，合理配置资源落实策略；战略评价与控制，评估效果并调整。

4.简述公务员培训的意义。

答案：提升公务员素质与能力，更好履行职责；适应社会发展和工作变化；提高工作效率和质量；增强公务员队伍的凝聚力和战斗力。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论国企管理中如何平衡经济效益与社会责任。

答案：国企应在追求经济效益时兼顾社会责任。可将社会责任纳入战略规划，通过绿色生产等实现环保责任；参与公益事业回馈社会。同时以社会责任提升企业形象，促进长期经济效益。

2.