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2026年法律行业求职者面试问题集

一、法律基础知识与实务能力（共5题，每题10分）

1.题目：简述《民法典》中关于“电子合同”的成立要件及其法律效力，并结合实际案例说明如何认定电子合同的无效情形。

答案与解析：

-成立要件：电子合同需满足《民法典》第465条规定的合同成立条件，包括当事人意思表示一致、内容不违反法律强制性规定等。此外，电子合同需通过可靠的电子签名形式订立，且签名符合法律规定（如采用符合商业习惯的方式，或采用符合法律、行政法规要求的电子签名形式）。

-无效情形：根据《民法典》第147、148条，电子合同可能因欺诈、胁迫、重大误解等原因被撤销；若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权请求撤销。此外，若电子合同违反法律强制性规定或公序良俗，则自始无效。

-案例参考：某电商平台用户通过自动点击确认购买商品，但因未仔细阅读合同条款，后以“未真实同意”为由起诉撤销，法院结合用户行为轨迹认定其具有主观恶意，驳回撤销请求。

2.题目：在劳动争议诉讼中，用人单位如何合法解除劳动合同？若解除程序违法，劳动者可主张哪些法律救济？

答案与解析：

-合法解除程序：用人单位需符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪）、第40条（如客观情况发生重大变化）、第41条（经济性裁员）等规定，且需提前30日书面通知或支付代通知金。解除需同时满足“程序合法”和“实体合法”条件，如需将解除决定书面通知员工并送达。

-违法解除的法律救济：劳动者可主张继续履行合同、支付赔偿金（2N）或经济补偿金（N）。若用人单位以“恶意磋商”为由拒绝履行，劳动者可申请仲裁要求支付赔偿金。

-实务注意：解除决定书需明确理由、依据，并保留送达证据（如签收回执、快递记录），避免因程序瑕疵导致解除无效。

3.题目：分析《反不正当竞争法》中“商业秘密”的认定标准，并说明企业如何构建有效的商业秘密保护体系。

答案与解析：

-认定标准：根据《反不正当竞争法》第9条，商业秘密需满足“不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息”三个要件。

-保护体系构建：

1.制度层面：制定内部保密协议，明确涉密人员范围及责任；

2.技术层面：对核心数据加密存储，限制访问权限；

3.管理层面：定期开展保密培训，对离职员工进行脱密期管理。

-实务案例：某科技公司因员工泄露客户名单被判赔偿，法院认定其虽设有保密制度，但未对核心数据采取物理隔离措施，导致保护措施不足。

4.题目：在跨境并购中，律师如何协助企业进行“尽职调查”？重点审查哪些法律风险？

答案与解析：

-尽职调查流程：需从公司结构、财务、税务、知识产权、劳动人事、诉讼仲裁等维度展开，重点关注目标公司的法律合规性、资产权属及潜在负债。

-核心风险点：

1.股权代持风险：可能隐藏实际控制人背景；

2.知识产权瑕疵：专利侵权或许可范围争议；

3.跨境税务争议：不同国家税收抵免规则差异。

-律师作用：出具法律意见书，明确交易障碍及解决方案，如要求目标公司解决历史诉讼、补充完善合同条款等。

5.题目：比较《民事诉讼法》中“普通诉讼程序”与“简易程序”的适用条件及差异，并说明在仲裁与诉讼衔接中应注意哪些问题？

答案与解析：

-程序差异：

-普通程序：适用于重大复杂案件，实行合议庭审理，周期较长；

-简易程序：适用于事实清楚、权利义务关系明确的案件，独任审判，30日内结案。

-适用条件：简易程序需双方当事人自愿，且诉讼标的额不超过法定限额；普通程序则无此限制。

-仲裁与诉讼衔接：需审查仲裁协议效力，避免重复诉讼。若仲裁裁决被撤销，原案可转为诉讼；但若仲裁裁决已生效，法院应驳回起诉。

二、法律实务与案例分析（共5题，每题15分）

1.题目：某企业因环保不达标被行政处罚，决定停产整改。员工要求企业支付停工期间的工资，企业以“经营困难”为由拒绝。律师应如何代理员工维权？

答案与解析：

-法律依据：《劳动合同法》第46条明确，用人单位停工、停产期间需支付员工正常工资。

-维权策略：

1.仲裁阶段：要求企业支付停工期间工资；

2.若企业拒不执行，可申请法院强制执行；

3.若企业主张“经营困难”，需提供财务报表证明，但法律并未允许以此为由克扣工资。

-实务建议：收集考勤记录、工资条等证据，避免因证据不足导致诉求被驳回。

2.题目：客户起诉某科技公司侵犯其专利权，但科技公司主张专利权人早已放弃该专利。律师如何调查并应对？

答案与解析：

-调查方向：

1.查询国家知识产权局公告，确认专利权状态；

2.调取专利权人近三年相关交易，排查放弃可能性。

-应对策略：

1.若专利权已注销，直接抗辩侵权