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网络直播平台内容创作者人气指数绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

粉丝增长与互动

新增粉丝数量

35%

500人/月

按实际新增粉丝数与目标的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

粉丝互动率

30%

按(评论数+点赞数+分享数)/总粉丝数的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

直播观看峰值

1000人

按单场直播最高在线人数与目标的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

粉丝留存率

40%

按月活跃粉丝数与总粉丝数的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

粉丝举报率

低于1%

按粉丝举报数与总观看时长的比值计算得分，举报率越低得分越高，如达标100%，未达标按比例折算

内容质量与创意

内容播放量

30%

10000次/月

按实际播放量与目标的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

内容完播率

60%

按观看完成总时长与总播放时长的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

内容原创度

80%

按原创内容数量与总内容数量的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

内容互动评论质量

90分

由审核团队对评论内容进行打分，90分及以上为满分，按实际得分占比计算得分

内容创新指数

5次/月

按月内推出创新内容（如新形式、新主题）的次数与目标的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

商业变现能力

广告收入

20%

5000元/月

按实际广告收入与目标的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

直播带货GMV

20000元/月

按实际直播带货成交总额与目标的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

品牌合作数量

2次/月

按月内完成品牌合作数量与目标的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

用户付费转化率

15%

按付费用户数量与总粉丝数的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

ROI（投资回报率）

200%

按（广告收入+直播带货GMV）/内容制作成本计算ROI，与目标的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

平台影响力与声誉

平台推荐次数

15%

10次/月

按月内获得平台官方推荐次数与目标的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

行业榜单排名

前10名

按实际排名与目标的差距计算得分，排名越靠前得分越高，如达标100%，未达标按比例折算

粉丝正面评价率

85%

按正面评价数量与总评价数量的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

媒体曝光次数

3次/月

按月内获得媒体曝光次数与目标的比值计算得分，如达标100%，未达标按比例折算

违规行为次数

0次

按月内发生违规行为次数与目标的比值计算得分，未发生为满分，每发生一次按比例扣分

本考核表用于评估网络直播平台内容创作者的人气指数表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：粉丝增长与互动35%，内容质量与创意30%，商业变现能力20%，平台影响力与声誉15%。评分标准请参考各指标的具体描述。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见