2025年学历类自考劳动法-学前教育原理参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考劳动法-学前教育原理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、学前教育机构与教师签订的劳动合同期限不得低于？

A.1年

B.试用期

C.不固定

D.3年

2、学前教育机构支付给教师的工资不得低于当地最低工资标准？

A.100%

B.120%

C.80%

D.150%

3、教师每周工作时间上限为？

A.60小时

B.48小时

C.40小时

D.36小时

4、学前教育机构不得因女职工怀孕而解除劳动合同的情形是？

A.试用期

B.非婚生育

C.医疗期

D.产假期间

5、教师职业伤害保险的参保主体是？

A.教育局

B.机构

C.教师个人

D.家长

6、学前教育机构安排教师培训的经费由谁承担？

A.教师自费

B.社会保障基金

C.机构

D.教育局

7、劳动合同解除时经济补偿金计算基数是？

A.最低工资

B.社会平均工资

C.实际工资

D.岗位工资

8、学前教育机构应为教师缴纳的社保不包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

9、教师连续工作满10年，单位应签订的劳动合同类型是？

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.试用期

10、学前教育机构安排教师夜班工作需提前？

A.1天

B.24小时

C.48小时

D.72小时

11、劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工资标准

B.工作地点

C.劳动保护

D.试用期期限

12、学前教育机构教师必须接受岗前培训的内容不包括？

A.教育法规

B.儿童心理学

C.家校沟通技巧

D.医疗急救知识

13、根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同需提前多少天通知单位？

A.15天

B.30天

C.1个月

D.3个月

14、学前教育中儿童隐私保护的核心原则是？

A.公开透明

B.适度暴露

C.严格保密

D.家校共享

15、劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的多少比例？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

16、学前教育教师资格考试笔试科目不包括？

A.教育政策分析

B.学前儿童卫生保健

C.教育心理学

D.教育技术学

17、劳动争议仲裁申请的有效时效是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

18、学前教育机构使用教材需遵循哪项原则？

A.教师自主选择

B.家长共同决定

C.教育部门审查备案

D.市场自由竞争

19、劳动法规定用人单位不得在试用期解除劳动合同的情形是？

A.劳动者严重违纪

B.劳动合同到期终止

C.劳动者不能胜任工作

D.女职工孕期

20、学前教育机构教师继续教育每5年不少于多少学时？

A.150学时

B.200学时

C.250学时

D.300学时

21、学前教育机构招聘教师时，必须与教师签订书面劳动合同的最晚时限是？

A.入职后3日

B.入职后1个月

C.入职后15日

D.入职当天

22、学前教育机构对儿童伤害事故的赔偿责任主体通常是？

A.教师个人

B.家长

C.教育机构

D.政府监管部门

23、学前教育教师继续教育的时间占比要求是？

A.年工作总量3%

B.年工作总量5%

C.年工作总量8%

D.年工作总量10%

24、学前教育机构处理儿童隐私信息时，必须遵循的最高法律依据是？

A.《个人信息保护法》

B.《民法典》第1032条

C.《学前教育法（草案）》第27条

D.《未成年人保护法》第64条

25、学前教育机构教师最低学历要求通常为？

A.中专

B.高中

C.大专

D.本科

26、学前教育机构培训经费提取比例不得低于工资总额的？

A.2%

B.3%

C.5%

D.8%

27、学前教育机构与劳务派遣人员的合同关系属于？

A.劳动合同

B.使用协议

C.承包合同

D.委托合同

28、学前教育机构工作时长计算中，教师加班费适用的最低工资标准是？

A.当地最低工资标准

B.基本工资的150%

C.基本工资的200%

D.基本工资的300%

29、学前教育机构教师兼职从事校外培训的合法性？

A.完全禁止

B.需经机构书面同意

C.无需审批

D.仅限寒暑假

30、学前教育机构合同终止时，未休年假工资支付标准是？

A.不支付

B.3倍日工资

C.1.5倍日工资

D.2倍日工资

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、根据《劳动合同法》