2026年法务专员日常工作问题集及解答.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法务专员日常工作问题集及解答

一、单选题（共10题，每题2分）

说明：以下每题提供四个选项，请选择最符合题意的答案。

1.某科技公司法务专员在审核员工竞业限制协议时，发现部分条款可能存在无效情形。根据《劳动合同法》规定，以下哪项条款最可能被认定为无效？（2分）

A.竞业限制期限不超过2年

B.竞业限制范围仅限于公司核心技术领域

C.竞业限制经济补偿按月支付，标准不低于员工离职前月工资的50%

D.竞业限制协议未明确约定违约金数额

2.某制造业企业因环保问题被生态环境部门处以罚款，公司要求法务部门协助制定应对方案。法务专员应优先考虑以下哪项措施？（2分）

A.直接向监管部门申诉，要求减免罚款

B.调整内部环保流程，避免类似问题再次发生

C.委托外部律师提起行政复议

D.拒绝缴纳罚款，等待法律诉讼

3.某外贸公司法务专员在处理国际贸易合同纠纷时，发现对方国家存在较高的法律风险。为降低争议，应优先采取以下哪项措施？（2分）

A.通过诉讼解决争议，争取最大赔偿

B.寻求第三方调解，以仲裁方式结案

C.与对方协商和解，签订补充协议

D.立即终止合同，避免进一步损失

4.某金融机构法务专员在审核内部合规培训材料时，发现部分内容与最新监管要求不符。此时，法务专员应如何处理？（2分）

A.直接修改培训材料，无需向上级汇报

B.将问题反馈给业务部门，要求其自行整改

C.向公司合规部门提出建议，并协助更新材料

D.延迟培训，等待监管机构明确指引

5.某零售企业法务专员在处理消费者投诉时，发现公司存在轻微的《消费者权益保护法》违规行为。此时，法务专员应优先考虑以下哪项措施？（2分）

A.要求消费者支付维权费用

B.通过行政调解解决争议

C.拒绝承担责任，等待监管部门介入

D.直接向法院起诉消费者，追究其恶意投诉责任

6.某互联网公司法务专员在审核员工手册时，发现部分条款可能与《个人信息保护法》冲突。根据法律规定，以下哪项条款最可能被认定为无效？（2分）

A.员工入职时需提供指纹信息用于考勤

B.公司要求员工定期提交工作数据用于绩效评估

C.员工离职后，公司保留其个人信息用于内部分析

D.公司明确告知员工个人信息使用目的，并获得其同意

7.某建筑公司法务专员在审核供应商合同时，发现对方未提供有效的营业执照。根据《民法典》规定，以下哪项处理方式最符合法律要求？（2分）

A.要求供应商提供临时营业执照，继续签订合同

B.暂缓签订合同，要求对方补充完整资质证明

C.直接签订合同，后续通过诉讼追究违约责任

D.以供应商资质不全为由，拒绝签订合同

8.某房地产企业法务专员在处理房屋买卖纠纷时，发现买方存在虚假宣传行为。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，以下哪项处理方式最符合法律要求？（2分）

A.要求买方赔偿损失，但无需承担惩罚性责任

B.撤销合同，并由买方承担违约责任

C.要求卖方退还购房款，并支付违约金

D.通过调解方式解决争议，双方达成和解协议

9.某医药企业法务专员在审核广告宣传材料时，发现部分内容可能涉及虚假宣传。根据《广告法》规定，以下哪项内容最可能被认定为违法？（2分）

A.宣传药品具有“缓解疼痛”功效

B.提及药品“经临床验证有效”

C.使用“国家级重点新产品”等字样

D.明确标注“本品不能替代药物”

10.某物流公司法务专员在处理运输合同纠纷时，发现承运方存在延误交货行为。根据《民法典》规定，以下哪项处理方式最符合法律要求？（2分）

A.要求承运方支付逾期违约金，但无需赔偿实际损失

B.拒绝索赔，因延误属于不可抗力因素

C.要求承运方赔偿直接损失，但不超过合同约定金额

D.通过诉讼方式索赔，但需提供充分证据证明延误责任

二、多选题（共5题，每题3分）

说明：以下每题提供四个选项，请选择所有符合题意的答案。

1.某制造业企业法务专员在审核劳动合同模板时，应注意以下哪些条款的有效性？（3分）

A.劳动合同期限

B.工作内容与地点

C.社会保险缴纳标准

D.末位淘汰制考核办法

2.某科技公司法务专员在处理知识产权纠纷时，应注意以下哪些法律风险？（3分）

A.专利侵权

B.商标抢注

C.软件著作权纠纷

D.员工离职后的竞业限制违约

3.某金融机构法务专员在审核公司内部合规制度时，应注意以下哪些方面？（3分）

A.反洗钱规定

B.数据安全保护措施

C.金融产品销售规范

D.高管任职资格审查

4.某房地产企业法务专员在处理房屋买卖合同纠纷时，应注意以下哪些法律问题？（3分）

A.虚假宣传

B.房屋产权转移手续

C.贷款