2025年学历类自考专业(法律)劳动法-合同法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-合同法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.用人单位名称

B.劳动者的姓名

C.工作地点

D.劳动报酬

2、劳动合同解除中，双方协商一致解除的法定依据是？

A.用人单位裁员

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动合同约定解除条款

D.经协商一致

3、试用期工资不得低于当地最低工资标准的百分比是？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

4、下列哪种情形下劳动合同无效？

A.劳动者未到法定退休年龄

B.用人单位未缴纳社保

C.双方恶意串通损害国家利益

D.劳动报酬低于行业标准

5、竞业限制违约金适用情形是？

A.劳动合同到期自动终止

B.劳动者严重失职

C.用人单位未支付约定报酬

D.竞业限制期限超过2年

6、劳动争议解决途径不包括？

A.协商

B.调解

C.诉讼

D.行政仲裁

7、劳动合同形式中，法律特别要求采用书面形式的是？

A.试用期合同

B.短期合同

C.书面形式优先

D.口头合同

8、无因管理行为中，义务人无需具备的主观要件是？

A.利益受损

B.善意

C.不利己

D.需经受益人同意

9、定金条款中，超过法定比例的定金无效，该比例为？

A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

10、合同变更的法定条件是？

A.一方意思表示

B.双方协商一致

C.法定情形出现

D.仲裁机构裁决

11、根据《劳动合同法》，劳动者试用期的最长期限不得超过劳动合同期限的多少？

A.1/5

B.1/6

C.1/12

D.1/10

12、根据《民法典》，下列哪种合同形式具有法律约束力？

A.口头合同（标的额不足500元）

B.书面形式但未签字盖章

C.电子数据交换（EDF）形式

D.临时口头约定（即时清结）

13、合同生效的必要条件不包括以下哪项？

A.要约与承诺达成一致

B.当事人具备完全民事行为能力

C.合同标的物为禁止流通物

D.当事人意思表示真实

14、根据《劳动合同法》，用人单位不得以劳动者试用期间不符合录用条件为由解除合同的情形是？

A.劳动者未通过试用期考核

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者未提供入职材料

D.劳动者试用期工资低于当地最低工资标准

15、劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可采取的救济方式是？

A.直接解除合同并要求经济补偿

B.向劳动监察部门投诉

C.直接向法院起诉

D.向劳动仲裁委员会申请仲裁

16、根据《民法典》，合同履行中发生不可抗力导致不能履行债务的，受影响方应如何处理？

A.立即解除合同并赔偿损失

B.可部分履行或部分免除责任

C.暂停履行并要求对方担保

D.必须全部履行否则承担违约责任

17、劳动合同解除后，用人单位应依法进行哪些工作？

A.无需支付经济补偿

B.3日内书面通知工会

C.一次性结清未休年假工资

D.15日内办理档案转移

18、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

19、根据《劳动合同法实施条例》，劳动合同中劳动报酬条款不明确的，双方应如何确定？

A.参照当地最低工资标准

B.按最后确定为准

C.以入职首月工资为基准

D.双方可重新约定

20、根据《民法典》，格式条款无效的情形包括？

A.提供格式条款一方具有完全民事行为能力

B.未采用显著方式提示对方注意

C.条款免除提供方责任且加重对方责任

D.与合同其他条款冲突

21、劳动合同中，用人单位必须明确的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.股东权利分配

22、当事人采用数据电文形式订立合同，若收件人指定特定系统接收数据电文，对方未按照指定接收的，视为未送达。该规定适用于哪种合同形式？

A.书面合同

B.电子合同

C.口头合同

D.行为合同

23、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，若未提前30日书面通知，需额外支付经济补偿金的倍数是？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.无需支付

24、试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

25、劳动争议仲裁的管辖机构是？

A.争议发生地或劳动合同履行地

B.当事人协议确定的机构

C.劳动者工作单位所在地

D.上级仲裁机构指定

26、无固定期限劳动合同的成立条件是？

A.劳动者连续工作满10年

B.劳动者已连续签订两次固定期限合同

C.用人单