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员工培训管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范企业员工培训管理工作，提升员工专业技能、职业素养及综合能力，保障企业战略目标实现与可持续发展，构建学习型组织，依据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于企业全体在职员工，包括试用期员工、正式员工、管理人员及技术人员等，涵盖各类培训活动的策划、组织、实施、评估与归档等全流程管理。

第三条核心原则

战略导向原则：培训工作需紧密围绕企业发展战略、业务目标及岗位需求展开，确保培训内容与企业发展方向一致。

以人为本原则：尊重员工培训意愿，结合员工职业发展规划，提供个性化、多样化的培训资源，激发员工学习积极