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2026年律师面试题及应对策略

一、案例分析题（共3题，每题15分，合计45分）

1.案例题：合同纠纷案件处理

情境：

某市A公司与B公司签订了一份建设工程合同，约定由A公司承建B公司的一栋商业楼。合同中约定工期为12个月，竣工后B公司需支付工程款1000万元。施工过程中，因B公司资金周转困难，未能按时支付工程款，导致工程多次停工。A公司因此向法院提起诉讼，要求B公司支付拖欠的工程款及逾期利息。B公司辩称，其并非主观故意拖欠工程款，而是因市场波动导致资金链断裂，且A公司未按合同约定提供必要的施工条件，也应对工程延误负责。

问题：

（1）作为A公司的律师，你将如何收集和整理证据？

（2）B公司的抗辩理由是否成立？如何反驳？

（3）如果你是法官，会如何判决此案？

答案与解析：

（1）证据收集与整理：

-合同证据：重点审查合同条款，特别是关于付款时间、违约责任、工程款支付方式等约定，明确B公司的付款义务及逾期利息的计算标准。

-履行证据：收集A公司按合同约定履行施工义务的证据，如施工日志、材料采购发票、工人工资发放记录等，证明A公司未因B公司原因导致工程延误。

-催款证据：整理A公司向B公司催款的函件、微信聊天记录、银行转账记录等，证明A公司已多次催款但未获回应。

-损失证据：收集因工程停工导致的额外成本支出（如设备租赁费、人工费）的凭证，计算逾期利息的具体数额。

（2）B公司抗辩理由的反驳：

-资金链断裂并非不可抗力：合同纠纷中，资金问题通常不属于不可抗力或情势变更，B公司仍需承担违约责任。

-A公司未提供必要施工条件：若B公司能提供证据证明A公司确实未按合同提供施工条件，则需承担相应责任；否则，B公司抗辩不成立。

-违约责任优先：即使B公司存在部分理由，但合同约定优先，B公司仍需支付拖欠的工程款及利息。

（3）判决建议：

-判决B公司支付A公司拖欠的工程款1000万元及逾期利息（按合同约定或法律标准计算）。

-若B公司能证明A公司存在违约行为，可适当减免部分利息，但不会免除全部责任。

2.案例题：劳动争议案件处理

情境：

某互联网公司员工C某，入职时与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定月薪2万元。工作满一年后，公司因业务调整，将C某的岗位从技术岗调整为行政岗，且薪资降至1.5万元。C某认为公司调整岗位及降薪违反合同约定，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位及薪资。公司辩称，业务调整属于合理范畴，且已提前30天通知C某，符合法律规定。

问题：

（1）作为C某的律师，你将如何论证公司调整岗位及降薪违法？

（2）公司辩称的合理性是否成立？如何反驳？

（3）如果你是仲裁员，会如何裁决此案？

答案与解析：

（1）论证公司违法点：

-岗位调整的合理性：劳动合同中明确约定C某的岗位及技术薪资，公司单方面变更岗位需与员工协商一致，否则构成违约。

-薪资降薪的合法性：降薪需基于绩效考核或客观原因，而非公司单方决定。若公司未提供合法依据，降薪行为无效。

-提前通知不等于合法变更：即使公司提前30天通知，但未与C某协商一致，仍需恢复原合同约定。

（2）公司辩称的反驳：

-业务调整不等于合法理由：公司需证明业务调整属于客观、不可抗力因素，而非主观随意变更。

-协商义务缺失：合同法规定，变更劳动合同需经双方协商一致，公司未履行协商义务，调整无效。

（3）裁决建议：

-裁决公司恢复C某原岗位及2万元月薪，并赔偿降薪期间的损失。

3.案例题：侵权责任案件处理

情境：

某小区业主D某在小区内散步时，被一户业主饲养的犬只咬伤，造成腿部受伤及精神损害。犬主E某辩称，其犬只性格温顺，且已采取笼养措施，不应对D某的受伤负责。D某遂向法院提起诉讼，要求E某赔偿医疗费、误工费及精神损害抚慰金。

问题：

（1）作为D某的律师，你将如何证明E某的犬只具有危险性？

（2）E某的辩称是否成立？如何反驳？

（3）如果你是法官，会如何判决此案？

答案与解析：

（1）证明犬只危险性：

-证据收集：

-证人证言：收集目击者证明犬只具有攻击性的证词。

-医疗记录：D某的伤情报告及医疗费用单据，证明侵权事实。

-犬只历史记录：调查犬只是否有过攻击他人行为（如报警记录、邻居投诉等）。

-法律规定：引用《民法典》相关规定，饲养动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人应承担侵权责任。

（2）E某辩称的反驳：

-笼养措施不等于无责任：即使犬只被笼养，但若E某未尽到合理管理义务（如未定期检查犬只健康状况），仍需承担责任。

-犬只性格不能免责：动物的危险性可能随时变化，E某需对犬只行为负责。

（3）判决建议：

-判决E某赔偿D某医疗费、误工费及精神损害抚慰金（具体数额