2025年高级经济师人力资源专业考试题及答案.docxVIP

2025年高级经济师人力资源专业考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.6个月??D.12个月

答案：C

2.在组织行为学中，将“员工因感知到组织对其贡献的回报与自身投入不匹配而产生的负面情绪”定义为（）。

A.情绪耗竭??B.组织犬儒??C.相对剥夺感??D.认知失调

答案：C

3.2024年7月，人社部发布《技能人才薪酬分配指引》，其中对“新八级工”最高等级对应的技能津贴下限建议为该地区技能人才平均工资的（）。

A.10%??B.20%??C.30%??D.50%

答案：D

4.某集团采用“三支柱”模型，COE在为业务单元设计高管长期激励方案时，首要输入的信息是（）。

A.薪酬对标分位值??B.业务单元三年战略地图??C.高管满意度调研??D.上年度离职率

答案：B

5.根据《国有企业科技人才薪酬分配指引》，对关键核心技术攻关团队可实行工资总额（）。

A.备案制??B.核准制??C.单列管理??D.预算包干

答案：C

6.在人才盘点九宫格中，绩效高+潜力低的员工通常被称为（）。

A.明日之星??B.核心骨干??C.关键人才??D.实干者

答案：D

7.某公司拟用“岗位价值评估+能力素质模型”双维度确定技术序列薪酬带宽，其中岗位价值评估宜优先采用（）。

A.海氏系统??B.因素计点法??C.排序法??D.市场定价法

答案：B

8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5??B.10??C.15??D.30

答案：C

9.在培训效果评估的Kirkpatrick四层次模型中，最能直接反映培训对组织财务贡献的是（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：D

10.某互联网企业在组织变革中采用“敏捷小队”模式，HRBP的核心职责是（）。

A.审批编制??B.设计OKR??C.搭建人才流动市场??D.核算加班费

答案：C

11.根据《社会保险法》，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10??B.15??C.20??D.30

答案：C

12.在绩效管理中，强制分布法的主要风险是（）。

A.趋中效应??B.近因效应??C.道德风险??D.团队合作受损

答案：D

13.某公司拟实施“人才飞地”计划，在长三角设立研发离岸中心，其社保缴纳地应遵循（）。

A.总部注册地原则??B.实际工作地原则??C.协商一致原则??D.派遣地原则

答案：B

14.根据《个人信息保护法》，员工背景调查信息保存期限不得超过实现处理目的所必要的（）。

A.1年??B.3年??C.5年??D.7年

答案：B

15.在集体协商中，职工方协商代表因履行职责被解除劳动合同的，其法律后果是（）。

A.合同自然终止??B.单位支付违约金??C.恢复劳动关系并赔偿??D.协商解除

答案：C

16.某央企实施“任期制契约化”，对经理层成员年度考核未达70分的，应（）。

A.诫勉谈话??B.扣减当年全部绩效年薪??C.解除聘任合同??D.降两级薪酬

答案：B

17.在员工帮助计划（EAP）中，对心理危机干预效果评估最常用的工具是（）。

A.SCL90??B.MBTI??C.16PF??D.DISC

答案：A

18.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为（）天，其中产前可以休假（）天。

A.90；10??B.98；15??C.128；30??D.158；45

答案：B

19.在组织发展中，采用“appreciativeinquiry”方法的核心假设是（）。

A.问题导向??B.系统思维??C.积极建构??D.权变理论

答案：C

20.某公司拟用“薪酬穿透率”指标诊断内部公平性，其计算公式为（）。

A.个人薪酬/中位值??B.个人薪酬/最小值??C.（个人薪酬最小值）/带宽??D.个人薪酬/最大值

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正