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- 2026-01-15 发布于福建
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2026年安全生产主管面试题及应对策略
一、安全生产法律法规与政策(共5题,每题8分,总分40分)
1.题目:
《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有什么职责?请结合2026年最新的法规修订内容进行阐述。
答案:
生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有全面领导责任,具体包括:
(1)建立、健全安全生产责任制,明确各级人员的安全生产职责;
(2)组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程;
(3)保证安全生产投入,确保必要的安全设施、设备、防护用品的配备;
(4)督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;
(5)组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;
(6)及时、如实报告生产安全事故。
2026年最新修订的《安全生产法》可能增加了数字化安全监管、风险分级管控等内容,主管需结合企业实际落实法规要求。
解析:
答题要点需紧扣《安全生产法》核心条款,结合最新修订内容(如数字化监管、重大隐患判定标准等)体现专业性。避免泛泛而谈,需结合企业实际案例。
2.题目:
某地政府出台了《危险化学品企业安全生产专项治理方案》,要求企业必须在2026年底前完成风险辨识与管控体系建设。作为安全生产主管,你将如何组织落实?
答案:
(1)成立专项工作组,明确各部门职责(如技术、采购、生产等);
(2)开展全面风险辨识,利用HAZOP、安全检查表等方法识别潜在风险;
(3)制定管控措施,包括技术改造、工艺优化、应急预案修订等;
(4)分阶段实施,优先治理重大风险,建立动态评估机制;
(5)强化培训与考核,确保全员掌握风险管控要点。
需与当地应急管理部门保持沟通,确保符合地方要求。
解析:
考察政策落地能力,需体现系统性思维,结合企业实际情况提出可操作方案。避免仅谈理论,需突出执行力。
3.题目:
《安全生产事故应急条例》规定,企业应建立应急演练制度。如果企业因预算限制无法每年开展全员演练,你会如何应对?
答案:
(1)优先开展关键岗位演练(如高危作业人员);
(2)利用低成本方式(如桌面推演、专项演练);
(3)与行业机构合作(如购买第三方服务);
(4)申请政府补贴(如符合安全生产标准化要求可获资金支持)。
需向管理层汇报风险,争取长期投入。
解析:
考察应急管理的灵活性,需体现资源优化配置能力,同时强调合规性。
4.题目:
某地要求企业必须配备“安全生产数字化管理平台”,但企业现有系统无法兼容。作为主管,你会如何推动升级?
答案:
(1)评估现有系统与升级方案,选择性价比最高的解决方案;
(2)分步实施(如先上线风险监控模块);
(3)争取管理层支持,将数字化投入纳入年度预算;
(4)组织员工培训,确保平台顺利应用。
需考虑数据安全与系统兼容性。
解析:
考察对新技术的适应能力,需结合企业信息化水平提出方案,避免盲目投入。
5.题目:
企业发生一起轻伤事故,虽然未达到上报标准,但员工提出心理疏导需求。你会如何处理?
答案:
(1)立即开展事故调查,分析根本原因;
(2)安排心理辅导(如联系EAP服务商);
(3)完善安全文化(如定期开展安全分享会);
(4)记录并总结,防止类似问题再次发生。
需体现“以人为本”的管理理念。
解析:
考察事故管理的完整性,需从人本角度出发,避免仅关注合规性。
二、安全生产管理体系(共5题,每题8分,总分40分)
6.题目:
某企业安全生产标准化评审未通过,主要问题在于“隐患排查治理”记录不完整。作为主管,你会如何改进?
答案:
(1)建立电子化台账,实时记录隐患整改过程;
(2)明确闭环管理流程(发现→登记→整改→销项);
(3)定期抽查检查,确保记录真实性;
(4)纳入绩效考核,激励员工参与。
需确保符合GB/T33000-2026等最新标准。
解析:
考察标准化管理能力,需结合实际提出改进措施,避免纸上谈兵。
7.题目:
企业要求推行“双随机、一公开”检查制度,但部分员工不理解。你会如何宣贯?
答案:
(1)解释政策背景(如减少人为干预、提升公平性);
(2)举例说明(如随机抽查某班组,提高全员警惕性);
(3)培训检查技巧(如如何规范填写检查记录);
(4)设立反馈渠道,收集员工意见持续改进。
解析:
考察沟通与培训能力,需用通俗易懂的语言解释政策,避免生硬说教。
8.题目:
企业新购入一台特种设备,如何确保其安全管理符合要求?
答案:
(1)办理使用登记,确保有合格证;
(2)制定操作规程,明确专人管理;
(3)定期维保(如每月检查、每年检测);
(4)开展专项培训,考核合格后方可操作。
需建立档案,确保可追溯。
解析:
考察特种设备管理专业性,需结合TSG法规提出方案。
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