领导力培训教案设计.pptxVIP

第一章领导力培训的必要性与目标设定第二章领导力基础模型的解析与应用第三章领导力核心技能的系统性训练第四章领导力发展工具箱的实操演练第五章领导力在变革管理中的策略应用第六章领导力发展的评估与持续改进

01第一章领导力培训的必要性与目标设定

引入——时代变革下的领导力挑战VUCA时代特征麦肯锡2023年报告指出，缺乏有效领导力的组织，创新效率仅达同行业平均水平的40%。传统管理失效某医疗集团因科室领导本位主义，导致新药研发周期延长30%，凸显传统层级式管理的局限性。

分析——领导力缺失的具体表现项目交付差异沟通效率差距创新产出差异对比高、中、低领导力水平的团队，项目按时交付率差异达6