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讷河市解除劳动关系经济赔偿仲裁申请书

申请人：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，住讷河市×××××××××，联系电话：××××××××。

被申请人：×××公司，住所地：讷河市×××××××××，统一社会信用代码：×××××××××××。

法定代表人：×××，该公司总经理，联系电话：××××××××。

仲裁请求：

1.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金人民币××万元；

2.裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币××万元；

3.裁决被申请人支付申请人加班工资人民币××万元；

4.裁决被申请人支付申请人未休年假工资人民币××万元；

5.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币××万元；

6.裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

一、申请人基本情况

申请人于××××年××月××日入职被申请人处，担任××××职位。双方未签订书面劳动合同，但申请人提供了工作期间的工资条、工作证、同事证言等证据，足以证明双方存在事实劳动关系。

二、被申请人违法解除劳动关系

1.××××年××月××日，被申请人突然以申请人不符合公司要求为由，单方面解除与申请人的劳动关系，且未提前通知申请人。

2.被申请人在解除劳动关系过程中，未与申请人进行任何沟通，未征求申请人意见，也未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天通知申请人或支付一个月工资的经济补偿。

3.被申请人解除劳动关系的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除。

三、被申请人应支付经济补偿金

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被申请人解除劳动合同时，应支付申请人经济补偿金。

2.申请人在被申请人处工作期间，一直按照规定完成工作任务，表现良好，无任何过错。

3.被申请人解除劳动关系后，申请人失去了生活来源，遭受了经济损失。为维护自身合法权益，申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金。

四、被申请人应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。

2.申请人与被申请人未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。被申请人应按照法律规定，支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额。

五、被申请人应支付加班工资

1.申请人在被申请人处工作期间，经常加班，但被申请人从未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付申请人加班工资。

2.申请人提供了工作期间的考勤记录、加班申请表等证据，证明申请人加班事实。

3.被申请人应按照法律规定，支付申请人加班工资。

六、被申请人应支付未休年假工资

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，被申请人应保证申请人享有带薪年休假。

2.申请人在被申请人处工作期间，从未享受过带薪年休假。

3.被申请人应按照法律规定，支付申请人未休年假工资。

七、被申请人应支付违法解除劳动合同赔偿金

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者赔偿金。

2.被申请人违法解除与申请人的劳动关系，应承担相应的法律责任。

综上所述，为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特向讷河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人支付各项费用。

此致

讷河市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：×××

××××年××月××日

附件：

1.申请人身份证明；

2.工资条；

3.工作证；

4.同事证言；

5.考勤记录；

6.加班申请表；

7.相关法律法规依据；

8.其他证据。