离职证明(通用模板).docxVIP

离职证明

致相关单位：

兹证明【员工姓名】，性别【男/女】，身份证号码：________________________，于______年____月____日入职我司，担任【部门名称】【岗位名称】一职，主要负责【简要描述核心工作职责，如“产品研发项目管理”“市场渠道拓展”“财务核算与报表编制”等】。

该员工在职期间，遵守公司规章制度，工作认真负责，积极履行岗位职责，与同事协作良好，圆满完成各项工作任务，表现得到部门及公司认可。

因【□员工个人原因/□劳动合同到期协商不续签/□公司业务调整（根据实际情况勾选或补充）】，该员工已于______年____月____日与我司正式解除劳动合同，双方已结清所有工资、奖金、社保、公积金等劳动报酬及福利待遇，无任何未了结的劳动争议、经济纠纷或其他债权债务关系。

本公司确认，该员工离职后【□不存在竞业限制义务/□存在竞业限制义务，具体约定详见双方签署的《竞业限制协议》，期限为______年____月____日至______年____月____日】（根据实际情况勾选）。

特此证明。

（本证明仅用于证明员工与我司的劳动关系存续及解除情况，不作其他用途）

证明单位（盖章）：________________________

法定代表人/授权代表人（签字）：________________

日期：______年____月____日

备注：

本证明需加盖公司公章或人力资源部专用章方为有效；

员工基本信息、入职/离职日期、岗位名称等需与劳动合同及社保缴纳记录一致；

若涉及竞业限制或保密义务，需明确约定内容，避免后续纠纷；

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。