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高校兼职教授聘请流程与表格样本

一、引言

高校兼职教授的聘请，是高等教育机构为进一步充实师资力量、优化教师队伍结构、促进产学研深度融合、引进国内外优质教育资源以及提升教学科研水平而采取的重要举措。规范兼职教授的聘请流程，明确相关职责与要求，不仅有助于确保聘请工作的严肃性与公正性，也能更好地保障兼职教授与校方双方的合法权益，充分发挥兼职教授在教学、科研及社会服务中的积极作用。本文旨在梳理高校兼职教授聘请的一般流程，并提供相关表格样本供参考，以期为各高校相关工作的开展提供有益借鉴。

二、高校兼职教授聘请流程

（一）需求提出与论证

1.部门需求：由学院（系、部）根据学科建设、课程教学、科研项目合作、学术交流等实际需要，提出聘请兼职教授的初步意向。明确拟聘岗位、人数、主要职责、任职条件及预期目标。

2.可行性论证：学院（系、部）组织相关人员（如学术委员会成员、骨干教师代表等）对聘请需求进行充分论证。重点评估拟聘方向的必要性、与学科发展的契合度、以及潜在人选可能带来的效益。论证结果应形成书面意见。

（二）人选物色与初步接洽

1.人选物色：根据论证通过的需求，学院（系、部）通过多种渠道物色合适人选。人选通常应在相关学科领域具有较高的学术造诣、丰富的实践经验、良好的职业声誉和一定的教学或科研指导能力。

2.初步接洽：学院（系、部）与拟聘人选进行初步沟通，介绍学校及学院情况、兼职岗位要求、工作内容、聘期、待遇（如有）等，并了解对方的意愿、时间精力投入的可能性及期望。此阶段可请拟聘人选提供个人简历、主要成果等初步材料。

（三）资格审查与材料报送

1.资格初审：学院（系、部）对拟聘人选的学术背景、专业成就、职业操守、履职能力等进行初步审查，确保其基本符合兼职教授的任职资格。

2.材料准备：初审合格后，由学院（系、部）指导或协助拟聘人选填写《高校兼职教授聘请审批表》（详见后文样本），并收集整理以下相关佐证材料（复印件需加盖推荐单位或本人签名确认）：

*个人简历（含学习及工作经历、主要学术兼职、承担的科研项目、发表的论文论著、获得的奖励荣誉等）；

*最高学历、学位证书及专业技术职务资格证书；

*代表性学术成果证明（如论文首页、著作封面及目录、成果鉴定书等）；

*若为境外人士，还需提供符合国家规定的相关证明文件。

3.学院审核：学院（系、部）党政联席会议对拟聘人选的材料进行审核，并就是否同意推荐提出明确意见，由负责人签字并加盖单位公章后，将全套材料报送学校人事部门（或教务处/科研处，根据学校职责划分而定）。

（四）学校审批

1.职能部门复核：学校人事部门（或教务处/科研处）对学院（系、部）报送的材料进行复核，重点审查材料的完整性、规范性以及拟聘人选是否符合学校关于兼职教授聘请的总体规定。必要时，可向学院（系、部）或拟聘人选进一步了解情况。

2.学校审议与审批：根据学校规定的审批权限，拟聘人选材料可能需提交学校分管人事（教学/科研）校领导审批，或提交学校学术委员会、校务会议（或党委常委会）等议事机构审议。审批通过后，由学校人事部门（或教务处/科研处）下达聘任通知或意见。

（五）协议签订

1.拟定协议：学校人事部门（或学院/系/部根据学校授权）根据审批结果及双方协商内容，拟定《兼职教授聘任协议书》。协议书应明确聘期、工作任务、双方权利与义务、待遇（如有）、保密条款、知识产权归属、协议的变更、解除和终止条件等核心内容。

2.协议签署：协议书经拟聘人选确认无异议后，由学校（或其授权的学院/系/部）与兼职教授本人签字（并加盖公章）。协议通常一式两份或三份，双方各执一份，学校相关部门备案一份。

（六）聘任与备案

1.颁发聘书：学校或学院（系、部）可在适当场合向受聘兼职教授颁发聘书，以资证明与鼓励。

2.信息备案：学校人事部门负责将兼职教授的基本信息、聘任协议等材料存入人事档案或专门的兼职教师管理档案，并在学校相关信息管理系统中进行登记。学院（系、部）也应建立相应的兼职教授管理台账。

（七）履职与考核

1.工作安排与支持：学院（系、部）应根据聘任协议，为兼职教授提供必要的工作条件和支持，协助其顺利开展教学、科研指导等工作。

2.日常管理与考核：学院（系、部）负责兼职教授在聘期内的日常管理和履职考核。考核可结合其承担的具体工作任务，在聘期中期或期满进行，考核结果应作为续聘、解聘或评价其履职情况的依据，并报学校人事部门备案。

三、表格样本

（一）高校兼职教授聘请审批表

**基本信息**

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