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基于可持续发展视角：金竹山发电厂绩效评价体系的革新与实践

一、绪论

1.1研究背景

在全球积极应对气候变化、倡导绿色发展的大背景下，可持续发展已成为各行各业实现长期稳健进步的关键准则，电力行业自然也不例外。电力行业作为能源供应的核心领域，其运营与能源资源的合理利用、生态环境的保护以及社会经济的稳定发展紧密相连。

从能源资源角度来看，传统电力生产高度依赖煤炭、石油等化石能源，而这些资源属于不可再生资源，随着不断开采，储量日益减少，面临着严峻的枯竭风险。相关数据显示，按照当前的能源消耗速度，全球已探明的煤炭储量仅能维持数十年的开采，石油储量的可开采年限更是有限。这种资源的稀缺性严重制约了电力行业的持续发展，推动电力行业寻找可再生、可持续的能源替代方案迫在眉睫。

在生态环境方面，传统电力生产过程中会产生大量的污染物，对环境造成严重破坏。以火力发电为例，燃烧煤炭会释放出大量的二氧化硫、氮氧化物和颗粒物等污染物，这些污染物不仅会导致酸雨、雾霾等环境问题，危害人类健康，还会对生态系统造成长期的损害。同时，二氧化碳等温室气体的大量排放，也是导致全球气候变暖的主要原因之一。随着人们对环境保护意识的不断提高，以及国际社会对气候变化问题的高度关注，电力行业面临着巨大的减排压力，必须采取有效措施减少污染物排放，实现绿色发展。

社会经济的稳定发展同样离不开电力行业的可持续发展。稳定、可靠的电力供应是工业生产、商业活动以及居民生活正常运转的基础保障。在现代社会，电力的短缺或不稳定将对经济发展造成严重影响，导致生产停滞、商业活动受阻，甚至影响社会的稳定。因此，电力行业需要不断提升自身的发展质量和效率，以满足社会经济快速发展对电力的需求。

金竹山发电厂作为电力行业的重要一员，也面临着可持续发展的诸多挑战。在当前的绩效评价体系下，主要侧重于经济指标的考核，对环境和社会方面的考量相对不足。这种评价体系难以全面反映企业在可持续发展方面的实际表现和努力，不利于引导企业积极履行社会责任，推动绿色发展。例如，在评价企业绩效时，过于关注发电量、利润等经济指标，而忽视了企业在节能减排、环境保护、员工福利等方面的工作，导致企业在追求经济利益的同时，可能忽视了对环境和社会的影响。为了更好地适应可持续发展的要求，金竹山发电厂迫切需要对现有的绩效评价体系进行改进，构建一个全面、科学、合理的绩效评价体系，以促进企业在经济、社会和环境三个维度的协调发展。

1.2研究目的和意义

本研究旨在基于可持续发展理念，深入剖析金竹山发电厂现行绩效评价体系存在的问题，并提出针对性的改进措施，构建一套更加科学、全面、适应可持续发展需求的绩效评价体系。

从理论意义来看，本研究有助于丰富和完善基于可持续发展的企业绩效评价理论。目前，虽然可持续发展理念在企业管理领域得到了广泛关注，但在电力行业，特别是针对具体企业的绩效评价研究仍有待进一步深入。通过对金竹山发电厂的案例研究，能够深入探讨可持续发展视角下电力企业绩效评价的指标选取、权重确定以及评价方法等关键问题，为电力行业乃至其他行业的企业绩效评价提供有益的理论参考，推动可持续发展绩效评价理论的不断发展和完善。

在实践意义方面，对于金竹山发电厂而言，改进后的绩效评价体系能够更加全面、准确地衡量企业在经济、社会和环境方面的综合绩效。这有助于企业管理层清晰了解企业的优势和不足，从而制定更加科学合理的发展战略和决策。例如，通过对环境绩效指标的考核，企业可以更加明确自身在节能减排方面的工作重点和努力方向，加大对环保技术研发和应用的投入，降低污染物排放，实现绿色生产。同时，关注社会绩效指标，如员工福利、社区贡献等，有助于提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的社会责任感，提升企业的社会形象和声誉。

从行业层面来看，金竹山发电厂绩效评价体系的改进经验具有一定的示范和借鉴作用。可以为其他电力企业提供参考，推动整个电力行业更加重视可持续发展，积极改进绩效评价体系，促进电力行业的绿色、可持续发展。这不仅有助于提升电力行业的整体竞争力，还有利于实现能源资源的合理利用和生态环境的保护，为经济社会的可持续发展做出更大贡献。

1.3国内外研究现状

国外学者对可持续发展和企业绩效评价的研究起步较早，取得了较为丰硕的成果。在可持续发展理论方面，1987年世界环境与发展委员会在《我们共同的未来》报告中正式提出可持续发展的概念，强调经济、社会和环境的协调发展，这一概念为后续的研究奠定了基础。在企业绩效评价领域，卡普兰和诺顿于1992年提出的平衡计分卡，从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对企业绩效进行评价，为企业绩效评价提供了新的思路和方法。此后，许多学者在此基础上进行拓展和深化，将可持续发展理念融入企业绩效评价体系中。例如，有学者通过构建包含环境、社会和经济三个维度的绩效