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第一章村医管理培训现状与挑战第二章村医人力资源管理优化策略第三章村医薪酬绩效体系设计第四章村医信息化管理建设路径第五章村医团队建设与协作机制第六章培训成果转化与持续改进机制
01第一章村医管理培训现状与挑战
新时代村医管理的重要性随着乡村振兴战略的深入推进,村医管理成为基层医疗体系的关键环节。2023年国家卫健委数据显示,全国村医数量约25万人,平均年龄超过55岁,60%以上村医服务半径超过5公里。这一数据揭示了村医队伍的老龄化和服务范围的扩大,对管理能力提出了更高的要求。村医作为基层医疗服务的核心力量,其管理水平的提升直接关系到基层医疗体系的整体效能。高效的管理能够优化资源配置
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