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2025年人力资源师《二级》模拟测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共60小题，每小题1分，共60分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求与供给的预测及平衡

D.员工培训

2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的定性方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

3.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历和申请表的主要方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.背景调查

D.简历筛选

4.指的是员工为了获得组织提供的奖励而付出努力的行为过程。（）

A.绩效结果

B.激励

C.组织承诺

D.工作满意度

5.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.平衡计分卡（BSC）

6.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、标准、期望进行沟通的过程被称为（）。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效评估

7.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.不同岗位的薪酬应与其价值相符

B.同一岗位内部不同员工的薪酬应与其贡献相符

C.企业薪酬水平在劳动力市场上的竞争力

D.薪酬成本控制在预算范围内

8.基于工作分析的薪酬调查方法是指（）。

A.广泛调查法

B.特定岗位调查法

C.问卷调查法

D.电话调查法

9.员工福利中，属于法定福利的是（）。

A.养老金计划

B.补充医疗保险

C.带薪年休假

D.企业年金

10.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期的最长时限为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

11.用人单位在解除劳动合同时，未依照法定程序或者法律规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.罚款

B.赔偿责任

C.惩戒

D.行政处罚

12.指的是组织成员对其所在组织的心理归属和情感依恋。（）

A.工作满意度

B.组织承诺

C.工作投入

D.职业认同

13.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的过程属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

14.指导培训活动设计与实施，并对培训效果进行评估的系统过程是（）。

A.培训管理

B.培训开发

C.培训评估

D.培训需求分析

15.比较适用于提升员工操作技能的培训方法是（）。

A.讲授法

B.案例研究法

C.角色扮演法

D.模拟训练法

16.绩效考核结果应用的主要目的是（）。

A.对员工进行奖惩

B.改善员工工作态度

C.为人力资源管理决策提供依据

D.提高企业整体绩效

17.以下哪项不属于影响员工工作满意度的因素？（）

A.工作本身

B.薪酬福利

C.上下级关系

D.员工个人健康

18.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的主要外部因素是（）。

A.企业发展阶段

B.组织文化

C.劳动力市场状况

D.员工个人能力

19.劳动争议处理的程序通常包括协商、调解、仲裁和（）。

A.刑事诉讼

B.民事诉讼

C.行政复议

D.行政诉讼

20.指的是企业中正式确立的、大家共同遵守的价值观念和行为规范。（）

A.组织结构

B.组织文化

C.规章制度

D.工作流程

21.人力资源规划与战略规划的关系是（）。

A.前者服从后者

B.后者服从前者

C.两者相互独立

D.两者互不相关

22.人员招聘的“内部优先”原则体现了招聘过程中哪项原则？（）

A.因事设人

B.公平竞争