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液化气站年度安全教育培训计划及考试试题

（一）培训目的

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强液化气站从业人员的安全意识、责任意识和操作技能，规范作业行为，预防和减少各类安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全和企业的持续稳定发展，特制定本年度安全教育培训计划。

（二）培训对象

液化气站全体从业人员，包括站长、安全员、充装员、押运员、维修工、开票员及其他相关岗位人员。新入职员工必须经过岗前三级安全教育培训，考核合格后方可上岗。

（三）培训原则

1.系统性原则：培训内容应涵盖法律法规、专业知识、操作技能、应急处置等多个方面，形成完整的知识体系。

2.实用性原则：结合液化气站的实际运营情况和岗位特点，突出培训内容的针对性和可操作性。

3.常态化原则：将安全教育培训作为一项长期的、经常性的工作来抓，融入日常管理。

4.全员参与原则：确保每一位员工都接受必要的安全教育培训，不遗漏任何岗位。

5.持续改进原则：根据培训效果、法规更新、事故案例及企业发展情况，不断调整和优化培训内容与方式。

（四）培训内容

1.法律法规与安全管理制度：

*《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《城镇燃气管理条例》等相关法律法规。

*公司及站内的各项安全管理制度、操作规程、岗位职责。

*安全警示标志的识别与含义。

2.液化气基础知识与危险性辨识：

*液化气的物理化学性质（颜色、气味、密度、沸点、燃点、爆炸极限等）。

*液化气的燃烧、爆炸、中毒等危险性及其危害。

*常见的安全隐患辨识方法与技巧。

3.作业安全技术与操作规范：

*储罐、气瓶、泵、压缩机等设备的安全操作与日常检查维护。

*充装作业流程与规范（包括气瓶检查、充装前准备、充装过程控制、充装后复检等）。

*卸车作业安全注意事项。

*气瓶储存、堆放、搬运的安全要求。

*防静电、防雷击的基本措施。

4.消防知识与应急处置能力：

*常用消防器材（灭火器、消防栓、消防水带等）的种类、性能及正确使用方法。

*初期火灾的扑救原则与方法。

*液化气泄漏的应急处置基本步骤（报警、疏散、关阀、通风、防爆、灭火等）。

*人员中毒、灼伤等意外伤害的急救知识。

*应急疏散路线、集合点及自救互救技能。

*应急预案的学习与演练。

5.劳动防护用品的使用与维护：

*个人劳动防护用品（如防静电工作服、安全帽、防护眼镜、防毒面具等）的正确选择、佩戴和维护。

6.典型事故案例分析与警示教育：

*国内外液化气行业典型安全事故案例剖析，吸取经验教训。

*结合本单位或本地区发生的事故案例进行警示教育。

（五）培训方式

1.集中授课：邀请安全管理专家、行业技术人员或内部资深安全员进行专题讲座。

2.现场教学：结合站内实际设备设施，进行实地讲解和操作演示。

3.案例研讨：组织员工对典型事故案例进行讨论分析，加深理解。

4.技能演练：定期组织消防器材使用、应急泄漏处置等实际操作演练。

5.观看教学视频：利用安全警示教育片、操作规范演示视频等辅助教学。

6.班前班后会：针对日常工作中发现的安全问题进行提醒和简短培训。

（六）培训时间安排（示例，具体时间可根据实际情况调整）

*第一季度：法律法规、安全管理制度、液化气基础知识培训，年度首次消防器材使用演练。

*第二季度：充装、卸车等作业规程深化培训，泄漏应急处置桌面推演。

*第三季度：夏季安全专项培训（防暑、防雷、防汛），结合“安全生产月”活动开展主题培训和综合应急演练。

*第四季度：设备维护保养、冬季安全注意事项培训，年度安全知识复训与考核，案例分析与警示教育。

*新员工入职：上岗前进行不少于规定学时的三级安全教育培训。

*特种作业人员：按规定参加政府主管部门组织的取证、复审培训。

（七）考核与评估

1.考核方式：采取理论知识笔试与实际操作技能考核相结合的方式。

2.考核标准：理论考试成绩合格线为80分，实操考核合格。

3.结果应用：考核结果与员工绩效、岗位调整、续聘等挂钩。不合格者需进行补训补考，仍不合格者应考虑调离相关岗位或待岗培训。

4.培训评估：每次培训后，通过问卷调查、座谈等方式收集员工对培训内容、方式、讲师的反馈意见，持续改进培训工作。

（八）培训保障

1.组织保障：成立以站长为组长的安全教育培训领导小组，明确职责分工，确保培训工作有序开展。

2.师资保障：建立稳定的内外部讲师队伍，定期对内部讲师进行培训提升。

3.教材保障：准备或编制符合实际、内容