2025年河北劳动关系职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析.docxVIP

2025年河北劳动关系职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、某企业因经营困难需裁减人员，根据《劳动合同法》规定，下列哪种情形下用人单位应当优先留用？

A．与本单位订立固定期限劳动合同的

B．与本单位订立无固定期限劳动合同的

C．家庭无其他就业人员且有老人需要扶养的

D．工作能力较强但未订立书面合同的

2、下列哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？

A．取得劳动报酬的权利

B．享受社会保险和福利的权利

C．参与企业利润分配的权利

D．休息休假的权利

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？

A．支付双倍工资

B．补签合同即可

C．支付三倍工资

D．视为无劳动关系

4、下列哪项不属于劳动争议调解的合法主体？

A．企业劳动争议调解委员会

B．基层人民调解组织

C．人力资源和社会保障局

D．依法设立的调解组织

5、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应如何认定？

A．认定为工伤

B．视同工伤

C．不予认定工伤

D．由用人单位决定

6、下列关于试用期的说法，符合法律规定的是？

A．试用期不包含在劳动合同期限内

B．同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期

C．三年以上固定期限合同，试用期最长不得超过六个月

D．试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%

7、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于什么标准？

A．行业平均工资

B．本单位上年度平均工资

C．当地最低工资标准

D．劳动合同约定工资的90%

8、下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A．劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B．劳动者严重违反用人单位规章制度

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

9、集体合同由谁代表职工与企业签订？

A．职工个人

B．工会

C．人力资源部门

D．职工代表大会

10、劳动者申请劳动仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利被侵害之日起多久？

A．30日

B．60日

C．一年

D．两年

11、某企业因经营困难需裁减人员，根据《劳动合同法》规定，裁减人员二十人以上，用人单位应提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A．10日

B．15日

C．30日

D．60日

12、下列哪项不属于职业能力测验中常见的测评维度？

A．逻辑推理能力

B．空间想象能力

C．情绪管理能力

D．语言理解能力

13、小王在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位决定解除劳动合同，应如何处理？

A．需提前30日通知

B．需支付经济补偿金

C．可随时通知解除

D．不得解除合同

14、下列图形序列中，下一个图形应为？（描述：○△□，△□○，□○△，？）

A．○△□

B．△□○

C．○□△

D．□△○

15、“蚕食”之于“逐步”如同“鲸吞”之于？

A．迅速

B．缓慢

C．彻底

D．持续

16、某单位组织培训，参训人数为60人，其中45人学习A课程，35人学习B课程，20人同时学习两门课程。问有多少人未参加任何课程？

A．5

B．10

C．15

D．20

17、下列哪项最能体现“团队协作”的核心要素？

A．个人业绩突出

B．分工明确，相互配合

C．领导权威强

D．工作时间长

18、如果“所有A都是B，有些B是C”，那么下列哪项一定为真？

A．有些A是C

B．有些C是A

C．所有A都是C

D．无法确定A与C的关系

19、下列词语关系与“教师：学校”最为相似的是？

A．医生：病房

B．演员：舞台

C．工人：工厂

D．士兵：军营

20、某招聘考试笔试成绩占比60%，面试成绩占比40%。若笔试得80分，面试得90分，则总成绩为多少？

A．84分

B．85分

C．86分

D．87分

21、某企业因生产任务增加，安排员工张某每周工作6天，每天8小时，未安排补休。根据我国《劳动法》规定，该企业应向张某支付不低于工资的百分之多少作为休息日加班工资？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

22、下列哪项最能体现“劳动关系”的本质特征？

A.劳动者提供劳动，用人单位支付报酬

B.劳动者与用人单位之间存在从属关系

C.劳动合同必须采用书面形式

D.劳动者享有社会保险待遇

23、在职业能力测验中，图形推理题主要考察应试者的哪项能力？

A.语言理解能力

B.数量关系处理能力

C.抽象逻辑思维