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未休年休假工资的仲裁时效计算

引言

年休假是劳动者依法享有的重要休息权，也是劳动关系中用人单位的法定义务。实践中，因未休年休假引发的工资争议在劳动仲裁案件中占比居高不下，而争议的核心往往围绕“仲裁时效”展开——劳动者主张多年未休年休假工资时，用人单位常以“超过仲裁时效”抗辩；劳动者则困惑于“时效从何时起算”“能追溯几年”等问题。仲裁时效的计算不仅关系到劳动者能否实际获得补偿，更直接影响劳动权益保护的公平性与法律适用的统一性。本文将从法律属性界定、时效规则解析、实务争议焦点及操作指引四个维度，系统探讨未休年休假工资的仲裁时效计算逻辑。

一、未休年休假工资的法律属性界定

要准确计算仲裁时效，首先需