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2026年企业法务工作指南：法务专员面试题解析

一、单选题（共10题，每题2分）

注：请根据题目要求选择最符合情境的选项。

1.【劳动法实务·长三角地区】某长三角地区企业因经营需要，需与员工协商变更劳动合同。根据《劳动合同法》及当地司法实践，以下哪种情形下变更合同最可能被认定为无效？

A.降低工资但增加福利

B.调整工作岗位但未变更薪资

C.缩短工作时间但保障工时补偿

D.调整工作地点至同一城市不同区域

2.【数据合规·深圳地区】深圳某科技公司通过第三方平台收集用户健康信息用于精准营销，但未取得用户明确同意。根据《深圳经济特区数据要素促进条例》，以下哪种措施最能有效规避数据合规风险？

A.仅在用户注册时声明收集健康信息

B.提供健康信息匿名化处理选项

C.仅收集用户非敏感健康指标数据

D.签订用户健康信息授权协议

3.【知识产权·上海地区】上海某企业发现竞争对手抄袭其注册商标的产品包装，但未实际销售。根据《上海市知识产权保护条例》，企业应优先采取哪种维权措施？

A.直接起诉对方侵犯商标权

B.向市场监管部门举报不正当竞争

C.与对方协商要求停止侵权

D.申请诉前行为保全

4.【公司法实务·北京地区】北京某有限责任公司拟增加注册资本，但股东出资存在延迟。根据《北京公司法实施条例》，以下哪种情形下股东可被强制要求补足出资？

A.公司未按期纳税

B.公司未按期分红

C.股东未按章程约定实缴出资

D.公司经营亏损

5.【合同管理·广东地区】广东某企业签订一份进口设备合同，约定货到后30天内付款。但供应商未按时发货导致延期，企业要求延期付款。根据《广东省合同条例》，以下哪种抗辩权最可能被支持？

A.同时履行抗辩权

B.不安抗辩权

C.情势变更抗辩权

D.不可抗力抗辩权

6.【反垄断法·长三角地区】长三角某平台企业因市场份额过高被反垄断机构调查，其主张“市场竞争充分”以抗辩垄断行为。根据《长三角反垄断合作备忘录》，以下哪种证据最可能削弱该主张？

A.平台用户规模达千万级别

B.多家同类企业存在价格竞争

C.平台未强制用户使用独家服务

D.市场调研显示消费者对价格敏感

7.【跨境合规·深圳地区】深圳某企业计划在东南亚开展业务，但当地法律对数据跨境传输有限制。根据《深圳国际经济合作条例》，以下哪种方案最符合合规要求？

A.直接将数据传输至东南亚当地服务器

B.与当地企业合资成立子公司处理数据

C.使用香港作为数据中转地

D.仅传输非个人身份信息

8.【劳动争议处理·上海地区】上海某企业员工因工伤申请工伤保险待遇，但企业以员工未签书面劳动合同为由拒绝。根据《上海市工伤保险条例》，以下哪种情形下企业仍需承担工伤责任？

A.员工自行离开未办理离职手续

B.企业未及时签订劳动合同

C.员工从事非本职工作受伤

D.员工未佩戴安全设备

9.【公司治理·北京地区】北京某上市公司董事会拟通过电子投票系统审议重大事项，但部分董事质疑其合法性。根据《北京上市公司治理规则》，以下哪种情形下电子投票无效？

A.董事会已提前公告电子投票规则

B.董事会未提供纸质投票选项

C.电子投票系统由第三方机构提供

D.投票结果经监票人确认

10.【合同风险防范·广东地区】广东某企业签订一份技术许可合同，但许可方未明确技术范围。根据《广东省技术合同认定规则》，以下哪种条款最可能被认定为无效？

A.许可范围以附件为准

B.未约定许可方式（独占/非独占）

C.明确许可期限和费用

D.规定违约责任

二、多选题（共5题，每题3分）

注：请根据题目要求选择所有符合情境的选项。

1.【数据合规·长三角地区】长三角某企业需处理欧盟公民数据，以下哪些情形需额外遵守GDPR规定？

A.数据用于自动化决策

B.数据用于市场营销

C.数据涉及个人身份信息

D.数据存储期限不超过1年

2.【劳动法实务·深圳地区】深圳某企业因业务调整需裁员，以下哪些措施符合《深圳经济特区就业促进条例》要求？

A.提供N+1经济补偿

B.安排员工转岗培训

C.提供一次性搬迁补助

D.优先留用怀孕员工

3.【知识产权·上海地区】上海某企业发现竞争对手侵犯其专利权，以下哪些证据最可能支持诉讼？

A.侵权产品实物

B.销售记录截图

C.侵权方宣传材料

D.专家比对意见书

4.【公司法实务·北京地区】北京某有限责任公司股东拟转让股权，以下哪些情形需其他股东优先购买？

A.出售股权比例超过30%

B.出售股权价格低于市场价

C.股东会未通知其他股东

D.出售对象为外部投资者

5.【合同管理·广东地区】广东某企业签订一