2023年高级企业人力资源管理师真题及答案.pdfVIP

高级企业人力资源管理师

2023年11月份考试理论知识部分真题及解析

【王全一HR工作编写】

阐明：

1、本真题及答案为王全一HR工作提供的参照答案，非国家正式原则答案；

2、本答案根据及最终解释措施根据国家职业原则、各级教程及各级《考试指南》措施；

3、参照答案中如有差错，根据教程为准，并请发邮件来提出，欢迎各界朋友提出批评指

正。

职业道德理论知识

第一部分职业道德（略）

（第1-25题，共25道题）

第二部分理论知识

（26-125题，共100道题,满分为100分）

一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题

卡上将所选答案的对应字母涂黑）

第一章：（26-35）

26、战略性人力资源管理与老式人力资源管理的最大区别在于（）。

A、出现了专门B勺人力资源管理部门

B、人作为资源对组织而言越来越重要

C、将人力资源管理与企业战略联络起来

D、保证人力资源可以满足企业发展需要

答案：CP6-1I

27、（）属于人力资源管理的战略性职能。

A、提高员工职业生活质量

B、实行企业短期年度计划

C、支持企业生产经营活动

D、提高人力资源的竞争优势

答案：DP11

28、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的()。

A、目的性

B、全局性

C、计划性

D、大纲性

答案：DPI4-15

29、技术开发型的企业发展战略是()。

A、自下而上推进

B、中短期发展战略

C、以团体为中心

答案：BP42-43

32、企业集团通过（）来实彳亍专业化分工。

A、沟通系统

B、权力系统

C、决策系统

D、职能化系统

答案：DP47

33、针对企业集团需要在内部设置的劳务派遣企业属于（）。

A、智囊机构

B、独立型职能机构

C、依托型职能机构

D、专业机构和专业中心

答案：DP59-62

34、狭义的人力资本不包括（）。

A、总经理

B、副忌经理

C、董事会组员

D、关键技术人员

答案：CP74

35、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A、组员企业内部的人力资本管理

B、母子企业之间的）人力资本管理

C、集团企业经理班子对集团企业企业内部人力资本的管理

D、集团总企业董事会对集体总企业经理班子的监督与管理

答案：BP77

第二章：（3645）

36、()胜任特性模型针对各个胜任特性，在左侧注明内涵，在右侧写出对应的有关杰

出绩效行为的描述。

A、锚型

B、簇型

C、盒型

D、层级式

答：CP92

37、获取校标样本有关胜任特性的数据资料一般以()为主。

A、观测法

B、问卷调查法

C、专家小组法

D、行为事件访谈法

答：DP96

38、专家会议法与德尔菲法的重要区别在于（）。

A、专家人数

B、与否匿名评议

C、与否需要主持人

D、与否需要达到一致意见

答：BP100

39、沙盘推演测评法合用于（）的选拔。

A、高级管理人员

B、中层管理人员

C、基层管理人员

D、各类管理人员

答：AP107

40、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）o

A、工作岗位分析

B、公文情境设计

C、绩效标精确定

D、胜任特性分析

答：AP112

41、（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩时分右构造。

A、效度

B、常模

C、方差

D、离散度

答：BP122-123

42、给出一组词组，规定被试将其构成完整句子的投射测试措施是（）。

A、联想法

B、构造法

C、完毕法

D、绘图法

答：BP126-129

43、一般而言，对职位能力规定越低，越倾向于在（：劳动力市场进行招聘。

A、局部

B、区域

C、国家

D、国际

答：AP133

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