(社会科学专技类B类)事业单位考试综合应用能力山东省德州市2026年重点难点试题集详解.pdfVIP

2026年事业单位考试山东省德州市综合应用能力（社

会科学专技类B类）重点难点试题集详解

一、归纳概括题（共6题）

第一题

给定材料：

近年来，随着数字经济的快速发展，新就业形态劳动者权益保障问题日益凸显。平

台用工模式下，劳动者与平台企业之的法律关系模糊，导致其在劳动报酬、社会保险、

职业安全等方面面临诸多挑战。部分平台企业利用算法优势，对劳动者进行不合理管控,

如设置苛刻的绩效考核标准、随意调整派单规则等，加剧了劳动者的就业不稳定性。与

此同时，新就业形态劳动者的职业发展路径不清晰，技能培训机会缺乏，长期职业成长

受限。

2023年，国家相关部门出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意

见》，明确要求规范平台用工关系，推动将新就业形态劳动者纳入社会保障体系，并鼓

励平台企业建立劳动者技能提升机制。各地也积极探索符合新就业形态特点的劳动者权

益保障措施，如开展专项劳动保障监察、推行职业伤害保障试点等。

请归纳概括新就业形态劳动者权益保障面临的主要问题及当前的政策应对措施。

答案：

1.主要问题：

（1）法律关系模糊：劳动者与平台企业用工关系不明确，导致劳动报酬、社会

保险等权益缺乏法律保障。

（2）就业不稳定性强：平台通过算法实施不合理管控（如苛刻绩效考核、随意调

整派单规则），加剧劳动者收入波动和职业风险。

（3）职业发展受限：缺乏清晰的职业成长路径和系统性的技能培训机会，影响长

期职业发展。

2.政策应对措施：

（1）规范平台用工关系：国家出台指导意见，明确平台企业责任，推动确立合理

的劳动关系认定标准。

（2）完善社会保障体系：要求将新就业形态劳动者纳入社会保险覆盖范围，并试

点职业伤害保障等专项制度。

（3）强化技能支持：鼓励企业建立劳动者技能提升机制，各地通过监察和试点推

动政策落地。

解析：

1.归纳重点：

•问题概括需紧扣材料中的“法律关系模糊“算法管控“职业发展受限等关键

词，提炼出三大核心问题。

•措施归纳要结合国家与地方层面的政策行动，突出“规范用工社会保障“技

能提升”三个方向。

2.得分要点：

•问题与措施需一一对应，如“法律关系模糊对应“规范用工关系，“社会保障

缺失”对应“纳入社保体系”。

•表述需简洁明确，避免直接复制材料原文，而是通过整合信息形成条理化要点。

3.易错提75：

•勿遗漏“算法管控”这一具体问题表现，或混淆“职业发展”与“技能培训”的

逻辑层次。

•政策措施部分需体现“国家指导”与“地方探索”的结合，避免仅罗列单一层面

内容。

第二题

给定材料：

近年来，随着数字经济的快速发展，新就业形态劳动者权益保障问题日益凸显。部

分平台企业利用算法优势，规避传统劳动关系，导致新就业形态劳动者在劳动报酬、工

作时、社会保险、职业安全等方面面临诸多风险。为此，国家相关部门联合出台《关

于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确提出平台企业需合理承担保

障责任，完善收入分配机制，推进职业伤害保障试点，优化算法规则，并鼓励平台企业

与劳动者开展协商合作。

请归纳概括材料中提到的维护新就业形态劳动者权益的主要措施。

答案：

1.明确平台责任：要求平台企业合理承担劳动保障责任，避免规避劳动关系。

2.完善分配机制：优化收入分配制度，确保劳动者劳动报酬合理透明。

3.推进社保试点：开展职业伤害保障试点，逐步扩大社会保险覆盖范围。

4.优化算法规则：限制算法不合理支配，保障劳动者工作时与休息权益。

5.鼓励协商合作：推动平台企业与劳动者通过协商方式共同改善劳动条件。

解析：

本题为归纳概括题，重点考查对材料关键信息的提炼与整合能力。材料围绕新就业

1.治理需求复杂化：居民需求从基础物业服务扩展至养老、托幼、文化、调解等多

元领域，治理难度加大。

2.主体权责不清：居委会、业委会、物业公司职责边界模糊，协同机制不畅，易导

致推诿扯皮。

3.队伍能力薄弱：部分社