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预防矛盾纠纷激化制度(4)

一、建立健全预防矛盾纠纷激化工作机制

1.明确工作职责

(1)明确工作职责是预防矛盾纠纷激化制度的核心。根据《中华人民共和国人民调解法》规定，各级政府、人民调解委员会和调解员应当明确各自职责，确保矛盾纠纷得到及时有效化解。以某市为例，该市设立了矛盾纠纷多元化解中心，负责统筹协调全市矛盾纠纷化解工作。中心下设办公室，负责日常工作，包括矛盾纠纷排查、调解案件审查、调解员培训等。此外，各级政府明确要求，乡镇（街道）要设立矛盾纠纷调解委员会，村（社区）要设立调解小组，确保矛盾纠纷化解工作覆盖到基层。

(2)在明确工作职责方面，调解员的作