探寻新生代知识型员工工作价值观与离职倾向的内在关联：基于多维度的实证剖析.docxVIP

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2026-01-15 发布于上海
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探寻新生代知识型员工工作价值观与离职倾向的内在关联：基于多维度的实证剖析.docx

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探寻新生代知识型员工工作价值观与离职倾向的内在关联：基于多维度的实证剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在知识经济蓬勃发展的当下，知识型员工已然成为企业获取竞争优势的关键资源。他们凭借自身所掌握的专业知识和技能，在企业的创新发展、业务拓展以及价值创造等方面发挥着不可替代的核心作用。而新生代知识型员工，作为知识型员工群体中的新兴力量，正逐渐在企业中崭露头角，占据愈发重要的地位。他们大多出生于1980年代后期至2000年左右，成长于互联网和全球化快速发展的时代，这使得他们在价值观、思维方式和行为习惯等方面都呈现出鲜明的时代特征。

新生代知识型员工往往具备较高的学