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校园招聘雇主品牌建设与推广方案
一、项目背景与目标
1.1校园招聘现状分析
当前校园招聘竞争激烈，企业面临着诸多挑战。海量简历筛选是难题之一，大型企业校园招聘时，单个岗位常收到数百甚至上千份简历，人工筛选耗时耗力且易疏漏。精准人才匹配也困境重重，学生来自不同专业背景，企业仅凭简历有限信息，难以挖掘候选人深层次能力和潜力，匹配精准度低。面试环节效率同样低下，校园招聘时间紧任务重，传统的面试方式难以在短时间内全面了解候选人，导致招聘效率整体不高。
1.2雇主品牌建设目标设定
建设雇主品牌，旨在达成多方面目标。首要的是提升知名度，让企业在校园中广为人知，成为学生求职时的首选之一。吸引优质人才是
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