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2026年工会每1-12月工作计划

1月：冬送温暖强根基，开局调研明方向

以“温暖起步、精准服务”为目标，重点开展困难职工帮扶和年度工作调研，夯实全年服务基础。

1.冬送温暖行动：联合行政部门成立5个走访小组，覆盖一线车间、户外作业点、偏远站点，重点走访家庭突发重大疾病、子女就学困难、单亲职工等200户困难职工家庭。除发放米油、取暖物资外，同步建立“一户一档”动态帮扶台账，针对10户特别困难家庭制定“医疗补助+子女教育津贴+心理疏导”综合帮扶方案，联系定点医院开通绿色诊疗通道。

2.年度需求调研：通过线上问卷（覆盖全体职工）、线下座谈会（分一线工人、技术骨干、青年职工、女职工4类群体）、班组访谈（选取20个代表性班组）三种形式，收集职工在技能提升、福利优化、文体活动、权益保障等方面的需求。重点关注青年职工职业发展困惑、一线职工倒班休息权益落实、女职工“三期”保护等痛点，形成《2026年职工需求分析报告》，为全年工作提供数据支撑。

3.工会财务审计：联合纪委开展2025年度工会经费使用专项审计，重点核查帮扶资金、活动经费、会员福利的规范性，形成问题清单并限期整改，确保经费使用公开透明、精准惠民。

2月：春节关怀聚人心，留岗服务暖新春

围绕“平安过年、温馨留岗”主题，保障职工节日权益，营造和谐节日氛围。

1.留岗职工服务：针对春节期间需值守的生产、运维、后勤岗位500名职工，协调食堂定制“年夜饭套餐”（含本地特色菜），发放节日礼包（内含年货礼盒、电影卡、话费券）；组织“线上团圆会”，为职工家属提供免费视频通话设备，安排工会干部上门慰问留守家属（送春联、年货）。

2.安全生产督查：联合安全管理部门开展节前安全大检查，重点排查仓库、机房、食堂等区域消防设施、用电安全，组织10场“班前会安全小课堂”，覆盖倒班职工300人次；针对节日期间加班职工，督促行政落实3倍工资核算，工会全程监督考勤记录与工资发放一致性。

3.传统文化活动：举办“职工新春文化节”，设置写春联、猜灯谜、非遗手作（剪纸、面塑）等互动环节，邀请职工子女参与，增强家庭融入感；录制“职工春晚”短视频，展示一线职工工作日常与节日祝福，通过企业公众号推送，阅读量目标突破2万。

3月：女工赋能提素质，春赛启动激活力

以“巾帼绽芳华、春赛创佳绩”为主题，聚焦女职工权益保障与劳动竞赛开篇。

1.女职工专项服务：结合“三八”国际劳动妇女节，开展“她成长”系列活动：一是联合三甲医院开展“两癌”筛查及女性健康讲座（覆盖400名女职工）；二是举办“职场女性沟通与礼仪”“新媒体技能提升”等培训（共6场），鼓励女职工参与企业新媒体运营、技术创新项目；三是推动落实《女职工权益保护专项集体合同》，重点检查孕产期女职工调岗、哺乳时间、痛经假等政策执行情况，对2家落实不到位的车间进行约谈整改。

2.春季劳动竞赛启动：围绕“降本增效、技术攻关”目标，制定《2026年劳动竞赛实施方案》，明确“设备故障率降低10%”“单耗成本下降5%”等量化指标；设立“党员先锋岗”“青年突击队”，首批启动15个攻关项目（如“新能源设备运维优化”“仓储物流流程再造”），配套“项目奖金+职称晋升加分”激励政策，每月跟踪进度并公示。

3.职工书屋升级：在3个一线车间新建“流动书屋”，配置技术类、文学类书籍500册，设置“职工荐书角”，由工会委员每月推荐1本优质读物；开展“三月书香”阅读分享会，鼓励职工撰写读书笔记并择优刊登在企业内刊。

4月：技能提升强本领，民主管理促落实

以“技能兴企、民主治企”为核心，推动职工能力提升与企业管理协同发展。

1.技能提升月系列活动：联合人力资源部、技术中心开展“工匠课堂”，邀请2名省级技术能手、3名企业内部首席技师授课，内容涵盖“智能设备操作”“质量管控要点”等实操课程（共8场，覆盖300人次）；组织“师带徒”签约仪式，为35对新老职工结对，明确“半年出徒、一年达标”培养目标，年底考核优秀师徒奖励5000元。

2.职代会提案督办：对2025年度职代会收集的87条提案（涉及福利、安全、管理等领域）开展“回头看”，重点督办“车间休息区改造”“夜班餐标提升”“技能补贴发放”3类21条提案，通过实地检查、职工访谈评估落实效果，未完成事项明确责任部门与完成时限，结果在厂务公开栏公示。

3.劳动法律宣传周：联合法务部开展“法律进班组”活动，通过案例讲解、情景模拟等形式普及《劳动合同法》《工伤保险条例》，重点解读“新业态用工权益”“离职经济补偿”等职工关切问题；发放《职工权益手册》1000份，开通“工会法律咨询热线”，安排专职律师每周二、四值班。

5月：劳动光荣树典范，安全护航守底线

以“致敬劳动者