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2026年ACBT相关考试试题
考试时长：120分钟满分：100分
试卷名称：2026年ACBT相关考试试题
考核对象：ACBT从业者及备考人员
题型分值分布：
-判断题（10题，每题2分）总分20分
-单选题（10题，每题2分）总分20分
-多选题（10题，每题2分）总分20分
-案例分析（3题，每题6分）总分18分
-论述题（2题，每题11分）总分22分
总分：100分
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一、判断题（每题2分，共20分）
1.ACBT认证主要面向企业内部培训师，不适用于外部讲师。
2.在ACBT课程设计中，学员参与度应低于30%以保证教学效率。
3.ACBT认证体系包含三个等级：基础、专业、大师。
4.演练式教学在ACBT中属于被动学习方式。
5.ACBT课程评估仅通过考试分数衡量学员掌握程度。
6.ACBT培训师需具备至少3年企业培训经验。
7.ACBT认证考试采用机考形式，时长为120分钟。
8.ACBT课程开发中，需求分析阶段可完全依赖学员反馈。
9.ACBT认证体系强调“以终为始”的教学理念。
10.ACBT培训师需定期参加复训以维持认证资格。
二、单选题（每题2分，共20分）
1.以下哪项不属于ACBT认证的核心能力？（
A.课程开发
B.演讲技巧
C.心理学应用
D.软件编程）
2.ACBT课程设计中，以下哪个环节最先进行？（
A.教学目标设定
B.教学方法选择
C.需求调研
D.教材编写）
3.ACBT认证考试中，案例分析题占比为？（
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%）
4.ACBT培训师需掌握的沟通技巧中，以下哪项最不重要？（
A.倾听能力
B.控场能力
C.技术编码能力
D.情绪管理能力）
5.ACBT课程评估中，以下哪种方式最客观？（
A.学员满意度调查
B.考试成绩
C.教学录像分析
D.企业反馈）
6.ACBT认证体系中，专业级认证要求具备？（
A.1年培训经验
B.3年培训经验
C.5年培训经验
D.无需工作经验）
7.ACBT课程开发中，以下哪个阶段需重点考虑学员特点？（
A.教学目标设定
B.教学资源准备
C.教学方法设计
D.教学效果评估）
8.ACBT认证考试中，以下哪种题型占比最高？（
A.单选题
B.多选题
C.判断题
D.案例分析题）
9.ACBT培训师需具备的软技能中，以下哪项最关键？（
A.数据分析能力
B.沟通协调能力
C.技术操作能力
D.创新研发能力）
10.ACBT课程设计中，以下哪个环节需与学员互动？（
A.教学目标设定
B.教学内容设计
C.教学方法选择
D.教学效果评估）
三、多选题（每题2分，共20分）
1.ACBT认证体系包含哪些等级？（
A.基础
B.专业
C.大师
D.高级）
2.ACBT课程开发中，需考虑哪些因素？（
A.学员需求
B.企业目标
C.教学资源
D.技术限制）
3.ACBT培训师需掌握的技能包括？（
A.演讲能力
B.案例分析能力
C.技术操作能力
D.情绪管理能力）
4.ACBT课程评估方式包括？（
A.考试分数
B.学员反馈
C.教学录像分析
D.企业评估）
5.ACBT认证考试中，以下哪些题型常见？（
A.单选题
B.多选题
C.判断题
D.开放题）
6.ACBT培训师需具备的软技能包括？（
A.沟通能力
B.团队协作能力
C.问题解决能力
D.
注册管理咨询师持证人
实现集团法人治理结构科学完善，发展逻辑清晰，运营管理高效，绩效增长有力，风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理，优化公司治理结构；对总部职能进行优化提升再定位，发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用；根据集团不同的产业布局等因素，对事业部，子公司采取不同的管控方式，形成对子公司“控而不死，放而不乱”的治理态势；并对子公司进行基于目标，架构，流程，岗位和绩效，文化等的优化调整，从而在集团内部形成上下联动，协同发展的生态型治理体系。
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