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2026年护士长培训计划

2026年护士长培训工作以提升护理管理效能、强化专业技术引领、推动团队协同发展为核心目标，围绕“管理能力进阶、专业技术深化、科研创新驱动、团队文化塑造”四大维度，结合新任、资深及后备护士长的差异化需求，构建分层分类、理论与实践融合的培训体系，具体实施方案如下：

一、培训对象与分层设计

培训对象覆盖全院32个护理单元的在职护士长（含副护士长），按岗位年限及能力水平划分为三个层级：

-新任组（岗位≤2年）：重点强化基础管理流程、科室日常运营规范及核心制度执行能力，解决“会管理”问题；

-资深组（岗位＞2年）：聚焦质量管理优化、团队赋能及学科发展引领，解决“精