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劳动合同文本模板及讲解

劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系、明确双方权利和义务的基础性法律文件。一份规范、严谨的劳动合同，不仅能够有效预防和减少劳动争议，保护双方合法权益，更能为企业的稳健发展和劳动者的职业安全感提供坚实保障。随着劳动法律法规的不断完善和司法实践的深入，劳动合同的规范性要求也日益提高。本文旨在提供一份贴合当前法律精神与实务需求的劳动合同文本模板，并辅以详尽讲解，以期为用人单位与劳动者签订劳动合同提供有益参考。

一、签订劳动合同前的核心注意事项

在正式签署劳动合同之前，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解以下基本原则和注意事项，这是确保合同合法有效的前提：

1.主体资格审查：用人单位需确认劳动者是否已与其他单位解除或终止劳动关系，是否具备相应的劳动行为能力；劳动者则应核实用人单位是否为依法登记成立的合法主体，避免陷入“皮包公司”或非法用工的陷阱。

2.诚实信用原则：双方在签订合同过程中，应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的技能、工作经历，用人单位的工作条件、劳动报酬等。任何一方不得隐瞒或提供虚假信息。

3.内容合法性：劳动合同的各项条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，工作时间、最低工资标准、社会保险等，均需严格遵守国家及地方相关规定。

4.协商一致：劳动合同的订立应基于双方平等自愿、协商一致的基础。任何一方不得将自己的意志强加给另一方，特别是用人单位不得利用优势地位制定“霸王条款”。

二、劳动合同文本（模板）

劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

住所地：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_____

居民身份证号码：_________________________

户籍所在地：_________________________

经常居住地（通讯地址）：_________________________

联系电话：_________________________

紧急联系人及电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第_____种形式：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.无固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_________________________工作任务完成时即行终止。

（二）试用期约定注意事项：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

（二）乙方的工作地点为：____________________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行国家规定的工时制度。具体安排如下：

□标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。

□综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以_____为周期的综合计算工