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- 约3.79千字
- 约 7页
- 2026-01-15 发布于江苏
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行政管理文档归档管理模板
一、适用工作场景
本模板适用于企业、事业单位及机关等组织的行政管理文档归档管理工作,具体场景包括但不限于:
日常行政文件处理:如会议纪要、通知公告、请示报告、工作总结等文件的定期归档;
专项活动文档管理:如年度审计材料、项目验收文件、制度建设资料等专项活动的全程归档;
部门交接与人员变动:员工离职、岗位调整时,其负责的行政文档需规范移交与归档;
档案合规检查:应对内外部审计、档案行政管理部门检查时,保证文档归档的完整性与合规性;
历史资料追溯:需查询过往行政决策、制度执行、活动记录等历史信息时,通过归档文档快速定位。
二、归档管理全流程操作指南
(一)文件收集:保证“应收尽收”
操作目标:全面收集具有保存价值的行政管理文档,避免遗漏。
操作步骤:
明确收集范围:根据《文书档案保管期限表》,明确需归档的文件类型,包括但不限于:
公文类:通知、通报、请示、批复、函件等;
会议类:会议纪要、议程、签到表、发言材料等;
业务类:工作报告、调研材料、项目方案、合同协议等;
制度类:管理办法、规定、细则、流程文件等;
人事类:员工名册、劳动合同、培训记录、奖惩文件等;
财务类:行政费用报销凭证、预算表、审计报告等;
其他:重要活动影像资料、外部单位来函等。
确定责任分工:
各部门指定专人(如“部门文档管理员*某”)负责本部门文件的日常收集与初步整理;
行政部档案管理员*某某负责统筹协调,定期对各部门收集情况进行检查。
设定收集时限:
日常文件:每月最后一个工作日,各部门将上月文件提交至行政部;
专项活动文件:活动结束后5个工作日内完成收集;
年度文件:次年1月10日前,完成上一年度文件的集中收集。
(二)文件分类:科学划分“逻辑层级”
操作目标:通过分类实现文档的有序化管理,便于后续检索与利用。
操作步骤:
选择分类标准:采用“年度+部门+文件类型”的三级分类法,保证分类清晰、层级分明。
一级分类(年度):按文件形成年份划分,如“2023年度”“2024年度”;
二级分类(部门):按文件形成部门划分,如“行政部”“财务部”“人力资源部”;
三级分类(文件类型):按文件性质划分,如“公文类”“会议类”“制度类”等。
执行分类规则:
跨部门形成的文件,由主办部门负责归档,协办部门可留存复印件;
文件内容涉及多个部门的,按其主要职能归类;
电子文档与纸质文档分类一致,电子文档需标注对应的纸质档案编号。
(三)文件整理:规范“标准化处理”
操作目标:对文件进行标准化整理,保证内容完整、格式统一。
操作步骤:
检查文件完整性:
纸质文件:检查是否有缺页、漏签、附件缺失等情况,如发觉问题及时补充或注明原因;
电子文件:检查格式是否兼容(如PDF、Word等),内容是否清晰可读,病毒扫描保证安全。
去除无关材料:
剔除文件草稿、重复件、无签字的复印件等无保存价值的材料;
保留文件正本(如无正本,则使用加盖公章的复印件)。
装订成册:
纸质文件:采用左侧装订,对超过页数的文件(如超过20页)进行分册装订,每册标注“共X册第X册”;
电子文件:按分类建立文件夹,文件夹命名格式为“年度-部门-文件类型”(如“2024-行政部-公文类”),文件名包含核心信息(如“2024年度行政工作总结-行政部-某某”)。
(四)文件编号:唯一“身份标识”
操作目标:为每份归档文件赋予唯一编号,实现精准定位。
操作步骤:
设计编号规则:采用“部门代码+年份+文件类型代码+流水号”的组合编码,示例:
部门代码:行政部(XZ)、财务部(CW)、人力资源部(RL);
文件类型代码:公文类(GW)、会议类(HY)、制度类(ZD);
流水号:按文件收集顺序从001开始编号,如“XZ-2024-GW-001”表示“2024年行政部第1份公文类文件”。
编号操作规范:
编号由行政部档案管理员*某某统一编制,各部门不得擅自编号;
编号标注位置:纸质文件在首页右上角用铅笔标注,电子文件在文件名开头标注;
一份文件对应一个编号,若文件分册装订,每册需标注总册数及本册编号(如“XZ-2024-GW-001-1/3”)。
(五)文件登记:建立“动态台账”
操作目标:通过登记记录文件归档信息,实现全程可追溯。
操作步骤:
填写《归档文件登记表》(详见模板表格1),内容包括:文件编号、文件名称、形成部门、形成日期、页数、密级(公开/内部/秘密)、保管期限、存放位置、归档人、归档日期等;
电子台账同步:将登记信息录入档案管理系统,支持关键词检索(如文件名称、形成部门等),保证纸质与电子台账一致;
核对与签字:登记完成后,由部门文档管理员与档案管理员共同签字确认,保证信息准确无误。
(六)文件入库:规范“存储管理”
操作目标:将整理完毕的文件存入指定位置,保证安全与便捷。
操作步
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