招聘面试提问设计.doc

【招聘面试提问设计】

为了使我们的招聘面试更科学、更客观、从而更可靠，我们依照世界许多优异公司的招聘面试经验，针对通常性问题的考查，设计了某些面试提问。（专业水平考查提问由各职能部门自拟于后）这些提问一部分是比较明确的，一部分则不是十分明确且带有趣味性的，是否可用，用哪几种，都由考官自定，仅供参考。

依照世界许多先进公司的经验，选取人才的原则：（1）正直、（2）勤奋、（3）活力（即我们所说的忠诚、敬业、能力）。他们认为假如不符合第一点，第二，第三点越好对公司的破坏就越大。所以，各优异公司招聘时在通常性考查中，很重视对“正直”这一品质的考查。

当然这些提问还十分不完善，盼能在试用中经过考官的努力