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2026年创维法务经理的绩效考核标准

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.创维法务经理在处理知识产权纠纷时，首要考虑的是（）。

A.经济赔偿最大化

B.维护公司品牌声誉

C.快速达成庭外和解

D.避免诉讼成本增加

2.根据创维集团2026年合规要求，法务部门需定期对全集团合同进行审查，以下哪项不属于审查范围？（）

A.合同条款的合法性

B.供应商的信用背景

C.内部审批流程完整性

D.产品质量检测报告

3.创维法务经理在协助国际业务部门处理跨境合同纠纷时，应优先参考的法律体系是（）。

A.中国法律

B.对方国家法律

C.国际公约

D.创维内部规定

4.若创维某产品因设计缺陷导致消费者权益受损，法务部门应首先采取的措施是（）。

A.联系媒体曝光事件

B.启动产品召回程序

C.与消费者协商赔偿方案

D.调查设计部门责任

5.在创维集团2026年反商业贿赂政策中，法务经理需重点监督的业务环节是（）。

A.市场营销活动

B.供应链管理

C.研发投入

D.人力资源招聘

6.创维法务经理在审核员工离职协议时，必须确保（）。

A.离职补偿符合劳动法

B.员工签署保密协议

C.公司内部流程无遗漏

D.以上全部

7.若创维因数据泄露事件面临监管处罚，法务部门需重点评估的风险是（）。

A.经济罚款

B.品牌声誉受损

C.员工离职率上升

D.以上全部

8.创维法务经理在处理劳动争议时，应优先遵循的原则是（）。

A.维护公司利益最大化

B.保障员工合法权益

C.快速解决纠纷以减少影响

D.服从管理层指示

9.根据创维2026年供应链合规要求，法务部门需对供应商进行尽职调查，以下哪项不属于审查内容？（）

A.供应商的税务合规性

B.供应商的安全生产记录

C.供应商的市场营销策略

D.供应商的知识产权状况

10.创维法务经理在制定合规培训计划时，应重点关注（）。

A.法律法规更新

B.员工行为规范

C.公司内部政策

D.以上全部

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.创维法务经理在处理国际贸易纠纷时，可能涉及的法律工具包括（）。

A.国际仲裁

B.世界贸易组织规则

C.中国海关法规

D.对方国家反垄断法

2.若创维某高管因职务便利收受好处，法务部门需配合调查的事项包括（）。

A.收受金额及方式

B.是否构成商业贿赂

C.是否涉及公司机密泄露

D.高管是否需要承担刑事责任

3.创维法务经理在审核海外子公司合同纠纷时，需重点考虑的因素有（）。

A.当地法律适用性

B.税收优惠政策

C.公司海外战略布局

D.子公司治理结构

4.在处理消费者投诉时，创维法务经理需协调的部门可能包括（）。

A.市场部

B.销售部

C.质量控制部

D.人力资源部

5.创维法务经理在制定数据合规政策时，需重点关注的内容有（）。

A.个人信息保护法

B.数据跨境传输规则

C.公司数据安全管理制度

D.第三方数据合作协议

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

1.创维法务经理在处理合同纠纷时，必须以法律条文为唯一依据。（）

2.若创维产品因专利侵权被起诉，法务部门应立即申请诉讼延期。（）

3.创维法务经理在审核合规培训效果时，只需关注员工签到率。（）

4.若供应商违反合同约定，创维法务部门可直接解除合作关系。（）

5.创维法务经理在处理劳动争议时，必须全程参与调解。（）

6.数据合规政策的制定与执行主要由法务部门独立负责。（）

7.创维法务经理在处理国际贸易纠纷时，可完全依赖律师团队。（）

8.若创维高管涉嫌职务犯罪，法务部门需立即启动内部调查。（）

9.创维法务经理在审核合同条款时，可忽略对竞争对手的潜在影响。（）

10.创维法务部门在制定合规计划时，需与业务部门充分沟通。（）

四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）

1.简述创维法务经理在处理知识产权纠纷时应遵循的步骤。

2.创维法务经理如何评估供应链供应商的合规风险？

3.若创维因数据泄露事件面临监管处罚，法务部门应采取哪些应对措施？

4.创维法务经理在制定合规培训计划时，应考虑哪些关键要素？

五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）

1.案例背景：创维某海外子公司因违反当地劳动法被监管机构处罚，子公司负责人要求法务部门直接向监管机构申诉，以减轻处罚。

问题：作为创维法务经理，你会如何处理此事？请说明理由。

2.案例背景：创维某产品因设计缺陷导致消费者投诉激增，市场部门建议通过降价促销方式平息舆论，但法务部门认为此举可能涉及产品责任风险。

问题：作为创维法务经理，